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本文目錄一覽

• 1、單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果
• 2、國企隱瞞死亡工傷導(dǎo)致工傷過期怎么辦?
• 3、公司做了工傷認(rèn)定對其隱瞞,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)才拿到工傷認(rèn)定書,但是距...

單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果

用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

瞞報(bào)工傷對公司的處罰如下：用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任；如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理流程如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定。

國企隱瞞死亡工傷導(dǎo)致工傷過期怎么辦?

職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

上述兩種途徑都還需要經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。

超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

法律分析：再次提出訴訟，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限為1年。申請工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用；如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

公司做了工傷認(rèn)定對其隱瞞,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)才拿到工傷認(rèn)定書,但是距...

1、可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

2、由此可見，公司有權(quán)提起行政復(fù)議或行政訴訟；但只要你的確是因工作原因受的傷，最終行政復(fù)議部門或法院會(huì)維持工傷的結(jié)論。

3、如果用人單位不履行上述義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁。

4、如果要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，去指定醫(yī)院按人社局的通知說明情況，一般也是可以鑒定的，因?yàn)殍b定機(jī)構(gòu)一般有人社局發(fā)過去的名單。

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