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超過法定退休年齡的工傷認定
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關規定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
過了退休年齡發生“工傷”能否被認定為“工傷”?
1、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
3、已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。
4、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。
超過退休年齡能否認定工傷
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。
法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷
達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
農民工傷亡后已超齡可以被認定工傷嗎不能認定為工傷。
超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
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