本篇文章給大家談談工傷沒取消進廠可以嗎，以及工傷不去上班還能賠償嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定還沒有下來可以去上班嗎
1、法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償的。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。
2、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
3、工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。
4、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。
工傷未處理能到別的廠上班嗎
法律分析：可以，只要工傷決定書下來，勞動能力鑒定了以后，可以去其他單位上班，不影響賠償。
法律分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關系，就到別家公司上班是必須要經過勞動關系所在公司同意的。
重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業時，應當遵守國家相關法律法規，不得違反合同約定和動用公司的商業機密，確保合法合規性。
法律分析：可以，工傷認定后履行完相關手續和賠償后就可以進別的廠。
我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎?
法律主觀：傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
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