今天給各位分享工傷尚未恢復上班后又疼的知識，其中也會對員工工傷后一直未上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷恢復期到了,該上班了,但是傷口還痛,怎么辦呢!
• 2、工傷還沒有恢復好,上班干事疼
• 3、工傷沒有完全好去上班又發炎了怎么辦
• 4、工傷上班時復發怎么辦
• 5、我去年9月出的工傷,后來在家休息了3個月傷沒有完全好,接著又上了幾個...
• 6、工傷沒有治療好,就出院了,上了一天班又復發了怎么辦?

工傷恢復期到了,該上班了,但是傷口還痛,怎么辦呢!

如果員工認為還不能上班，那么員工就需要到醫院復查，請醫院開據新的疾病證明書。

那你就申請干一個比較輕的。等慢慢身體恢復不疼了，再恢復原來的工作。

勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

工傷還沒有恢復好,上班干事疼

給老板講清楚，就說自己的傷還沒有完全好，還需要休息，不能上班，相信老板會同意的。

工傷鑒定后未康復的，可以到醫療機構開具證明，申請繼續康復，享有病假工資。一般情況下，勞動者長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。

法律分析：如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

工傷沒有完全好去上班又發炎了怎么辦

1、不屬于。不是因為工作原因導致發炎的，不符合工傷認定的條件。若仍心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。

2、你好，算是工傷，單位沒有買保險，就由單位負責賠償，如果傷沒有好，不能上班的話，到醫院開個診斷證明，可以以此為據，繼續休息。

3、被確認為工傷復發的，可享受以下待遇：就醫原則：工傷人員治療工傷應當在本市定點醫療機構或者職業病定點醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后，應當及時轉往定點醫療機構治療。

工傷上班時復發怎么辦

1、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。

2、通常舊傷復發工傷醫療費、生活和護理費、傷殘津貼、殘疾器具配置、停工留薪期以及供養親屬撫恤金都是可以享受的，一次性傷殘補助金是不予支付的。

3、依據我國相關法律的規定，員工發生工傷后提前上班造成工傷復發的，職工可以繼續治療，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

4、法律分析：如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

5、工傷職工再次發生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業病是否屬于工傷。

我去年9月出的工傷,后來在家休息了3個月傷沒有完全好,接著又上了幾個...

1、在沒做鑒定前依然是工傷由公司墊付，鑒定后報銷。

2、你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

3、您好，認定工傷；進行傷殘鑒定，沒有憑據無須賠償。如果滿意，希望你能采納、并給予評價；需要法律幫助，我愿意助你一臂之力。

工傷沒有治療好,就出院了,上了一天班又復發了怎么辦?

1、你好，算是工傷，單位沒有買保險，就由單位負責賠償，如果傷沒有好，不能上班的話，到醫院開個診斷證明，可以以此為據，繼續休息。

2、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

4、如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

5、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

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