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工傷期間去上班又受傷
法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
法律主觀：屬于工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
當然算新工傷，工傷你不會沒有關系，只要是在工作中受傷都屬于工傷，工傷的定義與部位沒有關系，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應該享受工傷的待遇。
法律分析工傷養傷期間又受傷，如果養傷期間的受傷跟工傷沒有關聯的話，第二次受傷的醫療費用由傷者自行承擔的，如果第二次受傷跟工作有關的話，也可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷骨折半年了,單位讓我上班,我去了工作的時候還是感覺骨折的地方疼疼...
停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。
工傷應該去社保局認定 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
/5 工傷報銷，工傷認定發放工傷證后，并經過社保工傷職工登記即可報銷與工傷有關的藥費。所以一般工商的話骨折了，如果開病假條，你是可以有權利申請休假權利申請賠償。
你好，如果在上班時腳骨折，是屬工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經屬于工傷，你有權利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。
工傷上班后又疼怎么辦
員工工傷之后，是否需要去上班是根據醫院開據的疾病證明書，建議休息時間來算的，只要有醫院的疾病證明書，員工就可以根據建議休息時間請工傷假，如果休息時間到期，員工就需要上班。
在廠受傷了以鑒定工傷，幾年后又痛，如果是舊傷復發的話，可以申請舊傷復發鑒定的，如果確診是舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。
勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
依據我國相關法律的規定，員工發生工傷后提前上班造成工傷復發的，職工可以繼續治療，停工留薪期一般不超過12個月?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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