本篇文章給大家談談勞務派遣工傷繳納社保，以及勞務派遣工需要繳納社保嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險待遇?
• 2、勞動派遣工傷由誰承擔
• 3、勞務派遣代繳工傷保險怎么買
• 4、企業(yè)勞務派遣工傷保險怎么辦理
• 5、在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

勞務派遣發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險待遇?

1、具體處理程序如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

3、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、其待遇項目主要包括：（一）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

5、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞動派遣工傷由誰承擔

法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

法律主觀：如果被勞務派遣的職工發(fā)生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

勞務派遣代繳工傷保險怎么買

法律分析：工傷保險和費用應當由與勞動者存在勞動關(guān)系的用人單位繳納和支付。. 勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應當承擔相應的責任和義務。

企業(yè)勞務派遣工的工傷保險可由派遣單位來辦理。派遣單位在于派遣工建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)需要及時去向社保經(jīng)辦機構(gòu)為派遣工申請社保登記，之后則需要按核定的費率來為派遣工繳納工傷保險費等社保費用。

因為勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保。

臨時工的工傷保險可由用人單位在用工之日起的三十日內(nèi)為其繳納。用人單位應當及時為臨時工申請社保登記，并按照職工的工資總額與繳費費率之積來繳納工傷保險費。勞務派遣屬于臨時工嗎勞務派遣工不是臨時工。

企業(yè)勞務派遣工傷保險怎么辦理

應在用人單位批準成立后就應到 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理 工傷保險 參保手續(xù)。

首先用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

企業(yè)勞務派遣工的工傷保險可由派遣單位來辦理。派遣單位在于派遣工建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)需要及時去向社保經(jīng)辦機構(gòu)為派遣工申請社保登記，之后則需要按核定的費率來為派遣工繳納工傷保險費等社保費用。

在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關(guān)系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

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