今天給各位分享疑似職業(yè)病與工傷的知識，其中也會對疑似職業(yè)病有賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工診斷為疑似職業(yè)病,用人單位能否解除勞動合同
• 2、請問疑似職業(yè)病患者,可以請工傷假嗎?
• 3、勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦
• 4、疑似職業(yè)病的員工怎么處理
• 5、工傷職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

職工診斷為疑似職業(yè)病,用人單位能否解除勞動合同

1、患職業(yè)病用人單位可以解除勞動合同嗎患職業(yè)病用人單位不可以解除勞動合同。用人單位不得在勞動中國和患上職業(yè)病時，隨意解除勞動合同。如果解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

3、法律分析：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

4、職工患職業(yè)病公司不可以單方面解除勞動合同。

5、職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資。

6、職工生病期間不可以解除勞動合同，具體情況如下：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。

請問疑似職業(yè)病患者,可以請工傷假嗎?

1、法律主觀：認(rèn)定工傷的辦法：由單位在事故發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去申請，由社保局受理后作出決定；單位不申請的，則由職工一方在一年內(nèi)去向勞動局申請。

2、職業(yè)病是算工傷的。如果勞動者在用人單位患上職業(yè)病，且經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)診斷證明為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認(rèn)定。

3、法律分析：可以的。根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（四）患職業(yè)病的；”，老楊是家具廠的職工，如果被確診患有職業(yè)病塵肺，是可以申請工傷認(rèn)定的。

勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦

1、第五十三條勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

2、員工職業(yè)病診斷結(jié)果是一個事實依據(jù)，和員工是否和單位解除勞動關(guān)系沒有關(guān)系。員工有職業(yè)病，那么應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，在申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求享受工傷待遇。

3、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的處理方法：到當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體驗。

4、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《放射工作人員健康檢查表》。

5、各地區(qū)都有當(dāng)?shù)刂付ǖ穆殬I(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)。必須在行政主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定。不能個人自行鑒定。個人自行鑒定的結(jié)果無效。也就是說進(jìn)行職業(yè)病鑒定需要行政主管機(jī)關(guān)開具相關(guān)證明。

疑似職業(yè)病的員工怎么處理

1、疑似職業(yè)病處理流程疑似職業(yè)病處理流程如下：發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。勞動合同：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

3、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關(guān)主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對責(zé)任人給予相應(yīng)處分。

4、職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

5、如果員工在崗期間檢查出職業(yè)病，作為公司應(yīng)該積極配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療方案，及時干預(yù)治療，并給員工適當(dāng)?shù)男菹r間和人文情懷上的安慰。

6、因此用人單位在職工被診斷為疑似職業(yè)病及治療期間，認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度并作出 解除勞動關(guān)系 的決定，屬于違法解除。

工傷職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。法律客觀：《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

最重的一級為器官功能完全喪失，存在醫(yī)療依賴，且生活大部分不能自理，十級為器官部分缺損，但是沒有醫(yī)療依賴，且生活能自理。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)吸收了各地勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)以及社會各界的修改建議，對原標(biāo)準(zhǔn)做了修改和完善。

功能障礙：工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度相關(guān)。對功能障礙的判定，應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評殘對象逐個確定。

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