今天給各位分享疑似工傷的知識，其中也會對疑似工傷的公司怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工作期間受傷公司不管怎么辦
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律分析：搜集工傷的證據，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
疑似骨折可以進行工傷鑒定嗎
1、可疑性骨折是不能進行工傷認定的。建議你換一家醫院，進行認真的復核，如果確定是骨折或造成功能性受限，是可以到人社部門申請工傷認定。
2、當然可以鑒定工傷等級。 輕微骨折按工傷傷殘鑒定的相關規定輕微骨折能鑒定工傷，一般可以評上傷殘十級的。 法律依據〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 為十級傷殘。
3、依據GB/T 16180-2021《 勞動能力鑒定 -職工 工傷 與 職業病 致殘等級分級》j)十級 14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；你說的情況，可以評定為 十級傷殘 。
4、并不是骨折就能申請工傷鑒定，能否申請工傷鑒定，要看骨折造成的原因，如果是工傷造成的，才能申請工傷鑒定。工傷是不能由受傷部位來判斷的，只有滿足工傷認定的才能算工傷。
5、可以。依據：《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級鑒定》十級傷殘系列第12條之規定：全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙。申請步驟如下：申請工傷認定。工傷認定后，申請傷殘鑒定。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、法律主觀：勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。工傷職工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同。
2、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
3、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、職員若是由于工作意外受傷，經過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
5、法律主觀：勞動者發生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動者經治療傷情相對穩定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿 解除勞動合同 ；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得 隨意解除勞動合同 。
6、用人單位未在30天內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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