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本文目錄一覽

• 1、疑似職業病工廠不管離職能獲賠償嗎
• 2、醫療衛生機構發現疑似職業病病人的,應當采取什么措施應當如何處理_百度...
• 3、疑似職業病用人單位如何處理?
• 4、疑似職業病公司不處理怎么辦
• 5、求賜教:疑似職業病可以申請工傷認定嗎?

疑似職業病工廠不管離職能獲賠償嗎

可以，先去勞動部門申訴，再去做鑒定，然后找公司按要求賠償。

法律分析：有賠償。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

如果在辭職后檢查出有職業病，可以向原公司要求賠償。

法律主觀：在工廠得了職業病是可以要賠償的。職工可以要求單位為其申請工傷認定或者由本人依法去申請，在認定為工傷之后，就可以向社保經辦機構申請取得治療工傷的醫療費用和康復費用、生活護理費等賠償。

疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。雖然疑似職業病還沒有被診斷為職業病，但也是有職業損害事實的存在，因此用人單位方面給予勞動者的待遇與處理辦法可以參考職業病賠償待遇標準。

若公司員工因病主動請求離職，那公司不需要給與員工任何經濟補償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當地勞動部門提起訴訟，來索要賠償金，來保衛自己的權益。

醫療衛生機構發現疑似職業病病人的,應當采取什么措施應當如何處理_百度...

用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

疑似職業病處理流程疑似職業病處理流程如下：發現疑似職業病時，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。勞動合同：在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十六條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。

疑似職業病用人單位如何處理?

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

有職業病單位按工傷方式處理。在被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，并享受工傷待遇。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

疑似職業病公司不處理怎么辦

1、企業拒絕賠償的，職業病患者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。 訴訟。

2、屬于勞動爭議，可以去法院申請勞動仲裁。得了職業病單位不賠償的，勞動者可以投訴。如果沒有工傷認定，建議盡快工傷認定。勞動者可以申請職業病鑒定，再申請工傷認定，按工傷來賠償，認定下來后單位如果不賠償，可以申請勞動仲裁。

3、職工進行職業病診斷時，公司拒絕出具相關診斷資料，那么接受職工申請的職業病診斷機構應依法提請安全生產監督管理部門進行督促和調查。同時，職工也可自行向安監部門舉報投訴。

4、疑似職業病勞動者除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，職業病病人的醫療和生活保障由最后的用人單位承擔。

5、疑似職業病處理流程疑似職業病處理流程如下：發現疑似職業病時，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。勞動合同：在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

6、根據《中華人民共和國職業病防治法》：第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。

求賜教:疑似職業病可以申請工傷認定嗎?

1、法律主觀：認定工傷的辦法：由單位在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的三十日內去申請，由社保局受理后作出決定；單位不申請的，則由職工一方在一年內去向勞動局申請。

2、可以。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、法律客觀：根據我國相關法律的規定，職業病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：(1)實際發生的搶救治療工傷的醫療費用(符合國家和本市基本醫療保險規定的)。

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