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9級工傷可以休多久的工傷假
法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
律師解 工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
九級工傷請假時間即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
可以咨詢勞動能力鑒定委員會，一般情況下，最多應該是2年，2年的時間段計算是指發生工傷之日起到醫療終結之日。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
九級傷殘需要多久恢復
1、九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級，一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下，休假時間一般在數月到一年之間，不同的情況可能會產生差異。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、法律主觀：九級傷殘后不能提前 辦理退休手續 。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是 非因工負傷 的，不具備提前退休條件。
4、可以咨詢勞動能力鑒定委員會，一般情況下，最多應該是2年，2年的時間段計算是指發生工傷之日起到醫療終結之日。
5、一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
九級工傷停工留薪期大概有多少時間
九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。
為遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。
法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷九級可以休多久工傷假
1、法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。
2、九級工傷請假時間即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、律師解 工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
4、可以咨詢勞動能力鑒定委員會，一般情況下，最多應該是2年，2年的時間段計算是指發生工傷之日起到醫療終結之日。
工傷九級停工留薪期是幾個月
法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
九級工傷停工留薪期的具體規定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
為遏制小傷大養，休工無限制的不良現象發生，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。
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