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工傷快報是個什么程序
工傷 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。
工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
申報工傷的程序：由用人單位或者職工及其近親屬先申請工傷認定；然后獲得工傷認定決定書；再向社保經辦機構申請工傷賠償，遞交工傷認定決定書、醫院的診斷證明、繳費單據等資料；最后按社保經辦機構核定的費用獲得賠償。
工傷申報的程序有： 當事人直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。 提交相關材料。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
工傷報案時間要求有限制嗎
報工傷有時間限制，規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。
工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
我國相關法律法規規定，申請工傷認定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內申請工傷認定，均會被主管行政機關予以受理。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
法律主觀：工傷認定的時限為一年，申請資料齊全的，在一年內 申請工傷認定 的，均會被主管部門行政機關予以受理。遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規定24小時報案，但是越早及時報案越好。
工傷報案時間要求
1、法律主觀：工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。
2、法律主觀：工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的，應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請；如果單位不申請，職工一方要去依法申報工傷的，則可以在一年內及時去申請。
3、工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。
4、法律沒有要求工傷在24小時內報案，但建議盡早報案。法律規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷報案時間是24小時還是72小時
遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規定24小時報案，但是越早及時報案越好。
雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。
法律沒有要求工傷在24小時內報案，而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
工傷報案時間必須在24小時內嗎
1、報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
2、工傷不是必須24小時報案，申報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。
3、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
4、工傷報案時間不是必須在24小時內。發生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
5、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。
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