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公務員有失業(yè)保險和工傷保險嗎
公務員五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。
公務員要交五險一金。“五險”又稱：社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，“一金”即是住房公積金。公務員目前不參保養(yǎng)老保險，實行退休金制度。
公務員是五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
生育保險已經(jīng)與醫(yī)療保險合并而不復存在，另外公務員不參加失業(yè)保險和工傷保險。
公務員的工傷待遇是怎樣的?
1、公務員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務員因公傷殘且被評定了傷殘等級的，還有可能會獲得本人7個月到27個月不等的工資作為一次性傷殘補助金。通常傷殘十級的補助金為七個月的工資。
2、公務人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。《中華人民共和國公務員法》第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
3、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。
4、經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
5、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
公務員適用工傷保險條例么
1、工傷保險條例中也說了公務員不屬于適用工傷保險的人群。
2、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷；一般由工傷保險基金和機關來依法工傷賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、康復費、勞動能力鑒定費等。
3、公務員不適用工傷保險條例，根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，其適用對象并不包含公務員；公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。
公務員工傷保險屬于機保嗎
公務員沒有工傷保險。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。相關法律也說明了公務員不屬于適用工傷保險的人群。
沒有。工傷保險條例中也說了公務員不屬于適用工傷保險的人群。
中央在京機關參加中央本級工傷保險統(tǒng)籌。中央國家機關所屬京外單位原則上在屬地參保。第四條 公務員工傷保險費由機關繳納，相關支出在其基本支出中列支，所需資金列入本級部門預算。公務員個人不繳費。
公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規(guī)定享受公務員因公致殘的傷殘待遇，而不是工傷保險待遇。
公務員有工傷保險。公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。
疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
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