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工傷保險報銷范圍和資料是有哪些
1、工傷保險醫療費用報銷范圍：工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。工傷保險參保人在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。
2、工傷報銷所需資料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。具體報銷資料依據本地工傷保險政策執行。
3、需要的材料是工傷職工身份證復印件；工傷認定決定書等。【法律依據】《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
工傷事故須在24小時內報告
雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
報工傷不是必須在24個小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
報工傷必須24小時內備案。中國的《工傷保險條例》規定，職工發生工傷或者因工作原因患病，應當在24小時內向單位報告，并由單位按照規定程序報送社會保險經辦機構備案。
工傷信息快報屬于勞動關系證明嗎
法律主觀：可以證明勞動關系的資料：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
法律主觀：證明勞動關系的證據有：考勤卡、工資發放記錄、社會保險記錄等材料，同時在和用人單位日常交涉的過程中，勞動者可以進行錄音錄像以證明雙方勞動事實的發生。
如果無法證明勞動關系，則可以證明你與單位存在雇傭關系，雇傭關系需要的證據不如勞動關系多，比較容易證明。
工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個公司的、員工在群內、員工在群內有工作安排和工作匯報的記錄。
無法證明勞動關系。需要出示與企業簽訂勞動合同，若沒有勞動合同可以注意搜集存在事實勞動關系的證據，如工牌，考勤表，工服，打卡記錄，工資卡流水，工資條等以證明存在勞動關系。
勞動關系證明 茲證明XXX，男，現年XX歲，漢族，身份證號XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現合同期滿，經協商，雙方自愿解決了合同。
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