今天給各位分享工傷私人老板跑了的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷小老板跑了,公司不管咋辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷老板跑了怎么辦
• 2、跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴
• 3、工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰
• 4、工傷但老板跑了怎么辦
• 5、我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...
• 6、工傷公司還在包的小老板跑了怎辦

工地受傷老板跑了怎么辦

1、可以選擇報(bào)警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報(bào)警，如果起訴，需要身份信息。

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

3、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。老板逃跑，涉嫌惡意欠薪罪，可以報(bào)警。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

5、可以通過報(bào)警、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒有勞動(dòng)合同，但和老板也形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。

跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴

1、可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

2、若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事 訴訟 走 人身損害賠償 。

3、可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受工傷的相關(guān)證據(jù)，寫好仲裁申請(qǐng)書，向相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

4、法律主觀：可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受 工傷 的相關(guān) 證據(jù) ，寫好 仲裁申請(qǐng)書 ，向相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰

1、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

2、勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商解決工傷問題；達(dá)成賠償協(xié)議，解決問題。基于用人單位法人代表跑了，具體負(fù)責(zé)人不能解決，可以向所屬地人社部門勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)。

3、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁決絕工傷問題，同時(shí)在單位不到場(chǎng)的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

4、如果是小老板跑了，可以找大老板。如果都跑了，那就想辦法找到老板了。在此替你詛咒那沒良心的老板。

5、起訴公司或老板（是公司的起訴公司，非公司的起訴老板）這個(gè)是唯一合法維護(hù)你權(quán)益的方式了。

6、我們大家在工廠工作的話如果是不小心受傷的情況下也是需要及時(shí)的進(jìn)行治療的，所以對(duì)于工傷的認(rèn)定的話也是有一定程序的，員工如果是在醫(yī)院療傷的過程中公司倒閉了的話也這樣員工有優(yōu)先債權(quán)。

工傷但老板跑了怎么辦

那么可向勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

可以選擇報(bào)警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報(bào)警，如果起訴，需要身份信息。

發(fā)生工傷事故的時(shí)候首先要去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評(píng)級(jí)，千萬不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實(shí)在搞不清楚流程，建議在當(dāng)?shù)卣?qǐng)律師代理。

法律分析：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...

1、建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

3、在工地施工受傷了，老板不接電話，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

4、在工地干活的法律性質(zhì)可以是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以是普通勞務(wù)關(guān)系。二者的法律后果差別很大。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以構(gòu)成工傷或按照工傷待遇賠償；如果是勞務(wù)關(guān)系，則要看受傷的原因，以及是誰的過錯(cuò)。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

工傷公司還在包的小老板跑了怎辦

1、可以選擇報(bào)警。可以憑借身份信息進(jìn)行起訴，收集證據(jù)，可以嘗試報(bào)警，如果起訴，需要身份信息。

2、法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負(fù)傷，應(yīng)由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔(dān)該工人的工傷待賠償責(zé)任。若是為工人購買了工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔(dān)責(zé)任。

3、在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

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