本篇文章給大家談談17天工傷的工資怎么算，以及幾天的工傷工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、車禍后,住院十七天,醫藥花了1萬八干元。傷殘鑒定十級。本人月工資三干...
• 2、工傷休息17天工資是按照前十二個月平均工資除以30天計算嗎?
• 3、我2013年5月份因工傷休17天,請問這個月工資該怎樣發?這種情況勞動法是該...
• 4、農民工干了17天發生工傷,單位賠了1000元,在每天工資加10元?合理嗎...

車禍后,住院十七天,醫藥花了1萬八干元。傷殘鑒定十級。本人月工資三干...

簡單的保險計算：十級傷殘一次性傷殘補助金是本人7個月的工資，按照醫療費實報實銷，這兩項是由工傷保險基金支付的，治療以及休養期間的工資是由單位按月支付的（待遇是不變的）。

十級車禍傷殘應賠付：醫療費、誤工費、護理費、營養費、鑒定費、財產損失費(修車等)、傷殘賠償金、精神撫慰金等。如果是城鎮戶口，月工資性收入在4000元左右，全部賠償額應當在20萬左右(未包括被扶養人生活費)。

標準參照各地市級國家機關一般工作人員出差伙食標準，河北省標準為100元/天。誤工費（誤工期限×標準元/天）（1）誤工期限 住院時間+醫囑注明需休息時間。涉及傷殘的，可以鑒定誤工期或計算至定殘日前一天。

交通事故骨折傷殘十級大概能賠9萬-16萬(不含醫療費)(城鎮標準)。

車禍造成十級傷殘的賠償金額沒有一個統一的規定，應當賠償的項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等等。

十級傷殘 本人工資×7個月 本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷休息17天工資是按照前十二個月平均工資除以30天計算嗎?

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應發工資來計算的，并不是在扣除養老保險以及各項補貼后的實發工資計算。

工傷補助前12個月平均月繳費工資是將職工受工傷前12個月的工資相加再除以12，計算出的就是平均月繳費工資。

我2013年5月份因工傷休17天,請問這個月工資該怎樣發?這種情況勞動法是該...

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

不能按當地最低工資標準發放。《工傷保險條例》第33條第1款規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷的話在家休養期間是有工資，只不過這個工資水平只能是你們簽訂合同里邊的基本工資了。一般情況下，大多數公司工資組成是基本工資加績效工資。因為你工傷在家修養沒有產生績效，所以只能給你開基本工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

農民工干了17天發生工傷,單位賠了1000元,在每天工資加10元?合理嗎...

如果單位的做法不符合工傷保險條例的規定，你完全可以向當地的勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。

統籌地區上年度職工月平均工資×月數（職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

農民工十級工傷一天100一十元最后這么怎么算啊 工傷職工停工留薪期的工資，一次性傷殘補助金的本人工資，不是按天計算的，均是按月計算的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

假如評定后，工傷等級不嚴重，繼續工作，企業付款你薪水員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷診療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。

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