今天給各位分享車禍工傷是全交給單位還是自己起訴的知識，其中也會對出車禍 工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時間發生車禍自己負主要責任應該怎樣向單位索賠
• 2、工傷是自己申請還是單位申請
• 3、工傷是自己去辦還是應該單位辦
• 4、工傷是自己報還是單位報
• 5、員工在試用期間在下班途中出車禍屬于工傷嗎?需要哪些手續?是由公司向勞...

上班時間發生車禍自己負主要責任應該怎樣向單位索賠

上班途中發生屬于本人主要責任的交通事故，單位是不需要承擔責任的。可以按照道路交通的相關規定承擔賠償責任，即由保險公司在保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，根據事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

上班路上出了車禍，自己負全責，這樣的情況可以不認定為工傷的。

由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

上班期間給公司開車出了車禍，負全責，如果受害人重傷或者死亡，刑事責任由駕駛員自己承擔，但民事賠償責任由公司承擔。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

工傷是自己申請還是單位申請

1、員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

2、工傷認定申請表由用人單位填寫或者本人填寫都可以。

3、工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。申請工傷賠償的流程為提交相關材料、社保部門受理申請、調查核實和作出工傷認定決定。

4、申領工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認定書下來后，如果單位沒有及時處理，職工可以本人到當地的社保局提出申請，需要攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定證明、身份證、勞動合同、社保卡等材料。

5、所以，不管是公司還是個人都是可以申請工傷認定的。

6、法律分析：工傷認定應當由單位申請，單位沒有在規定期限內申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認定。

工傷是自己去辦還是應該單位辦

1、可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、工傷認定和傷殘鑒定可以由單位申請，也可以由勞動者本人申請。如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。

3、法律分析：如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。

4、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5、勞動者在工作中受到了工傷之后，往往是會去申請相應的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時候必須要申請工傷認定。

6、工傷申請如果是單位申請的，那么由單位提出，如果是個人申請應該個人提出，單位不賠償，提出勞動仲裁。在醫療完結(一月內)後，由本人跟用人單位一同至社保局申請辦理，如果用人單位不承擔其應盡部分，你可以找社保局或勞動局處理。

工傷是自己報還是單位報

工傷是自己和單位申請都可以。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

工傷是單位報好。個人報工傷和單位報工傷最大的區別是，申請期限不同。個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天。

因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。如果用人單位未為員工購買工傷保險，或未及時報案、報保險公司，或者未按規定為員工辦理工傷保險理賠手續，員工可以向相關部門或者法律途徑尋求 *** 。

法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

工傷保險待遇是支付給個人的，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

員工在試用期間在下班途中出車禍屬于工傷嗎?需要哪些手續?是由公司向勞...

試用期員工下班途中遭遇車禍傷害，本人不負主要責任的應認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，職工下班途中，在合理時間、合理路線、遭受車禍傷害，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。

在試用期內，下班期間發生交通事故，如果不是員工的主要責任，算工傷。

公司和本人均可申請，那要看你在交通事故中的責任。我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工應當認定為工傷的情形有一點為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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