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• 1、上班發生事故是我報工傷還是單位報工傷?
• 2、在工作的時候出了車禍,認定是工傷,應該有誰賠?是由肇事司機還是公司...
• 3、員工在試用期間在下班途中出車禍屬于工傷嗎?需要哪些手續?是由公司向勞...

上班發生事故是我報工傷還是單位報工傷?

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

法律分析：員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。

出了工傷以后，應該先告知公司人力資源部相關負責人，由公司進行申報。

上班發生意外傷害事故，可以自己去進行工傷認定，最后只需要將認定結果交給公司即可。當然了如果公司陪同進行工傷認定，這是最好的結果。

法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。涉及賠償項目有：醫療費。康復費。

在工作的時候出了車禍,認定是工傷,應該有誰賠?是由肇事司機還是公司...

法律主觀：肇事者需要賠償，因 交通肇事 侵權行為 造成的勞動者 工傷 ，勞動者既能獲得交通肇事侵權人的侵權損害賠償，也能獲得用人單位的 工傷保險賠償 ，即雙份賠償。

上班期間被車撞傷肇事方和單位都應承擔的責任主要有賠償醫療費用，支付誤工工資，構成傷殘的，還應支付傷殘賠償。按現行規定，第三方造成的工傷，勞動者可以獲得肇事賠償和工傷賠償的。

法律分析：上班期間被車撞傷肇事方和單位都應承擔的責任主要有賠償醫療費用，支付誤工工資，構成傷殘的，還應支付傷殘賠償。按現行規定，第三方造成的工傷，勞動者可以獲得肇事賠償和工傷賠償的。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

如果你履行職責中（比如與公司存在勞動合同關系的專職司機），應當由公司承擔賠償責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

員工在試用期間在下班途中出車禍屬于工傷嗎?需要哪些手續?是由公司向勞...

1、試用期員工下班途中遭遇車禍傷害，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的本人不負主要責任的應認定為工傷。

2、公司和本人均可申請，那要看你在交通事故中的責任。我國《工傷保險條例》第十四條規定：職工應當認定為工傷的情形有一點為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

3、員工在試用期出車禍，如果符合在上下班途中出車禍，本人不負事故的主要責任的等情形的，是工傷。公司或者員工一方可以依法向社保行政部門申請工傷認定。如果不符合法定的情形的，則不是工傷。

4、實習員工在上下班的路上發生意外，由于其是為工作而為的行為，應認定為工傷。根據法律規定， 勞動者在工傷情形下，依法享受社會保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

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