本篇文章給大家談?wù)剟趧雍贤炗喚陀泄ｋU嗎，以及勞動合同簽訂就有工傷保險嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...簽的勞務(wù)合同,在工作中受傷公司沒有交納工傷保險,可以申請工傷認定嗎...
• 2、勞動合同未簽訂工傷險有效嗎?:
• 3、簽訂了合同之后有勞動合同社保嗎?

...簽的勞務(wù)合同,在工作中受傷公司沒有交納工傷保險,可以申請工傷認定嗎...

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。由于你已經(jīng)跟公司簽訂了勞動合同，并且是在工作過程中受到傷害，因此可以申請工傷認定，而與公司是否交納工傷保險無關(guān)。

先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成 傷殘 的，再申請 勞動能力鑒定 。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

法律主觀：不可以。 勞務(wù)合同不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關(guān)系，應(yīng) 訂立勞動合同 ，寫成勞務(wù)合同的，可以申請工傷認定。

如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

勞動合同未簽訂工傷險有效嗎?:

法律分析：可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

“如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認定的，這一般有兩種情況。

即使你 沒有簽訂勞動合同 ，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公司的安排，在外工作期間受傷，應(yīng)該認定為工傷。

簽訂了合同之后有勞動合同社保嗎?

1、綜合上面所說的，社保是國家強制性購買的保險，在上班之后必須要按照法律的規(guī)定為員工購買，但購買的前提是必須要 簽訂勞動合同 ，所以，對于勞動者在進行單位過了 試用期 之后一定要要求用人單位與自己簽訂合同，這樣自己才能享受該有的待遇。

2、法律分析：和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。只要建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為員工繳納社保，這是《勞動法》規(guī)定的法定責(zé)任，不交或者少交，都是違法行為，企業(yè)會受到勞動部門的嚴肅處罰。

3、簽勞動合同以后公司是一定要交社保的，實質(zhì)，在事實勞動關(guān)系當中無論公司有沒有簽勞動合同都是要依法給員工繳納社會保險的，這是用人單位在勞動關(guān)系當中要承擔(dān)的一種法定義務(wù)。

4、簽訂勞動合同 是不是就要交 社保 了 是的。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。

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