本篇文章給大家談?wù)勆习嗟诙彀l(fā)生工傷，以及上班第二天發(fā)生工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我剛上班第二天就受工傷了。公司還沒有給我交工傷保險(xiǎn)。我多長時(shí)間可...
• 2、我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?
• 3、新來工人上班兩天,受傷怎么處理
• 4、上班第二天受傷了,算工傷嘛?
• 5、六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...

我剛上班第二天就受工傷了。公司還沒有給我交工傷保險(xiǎn)。我多長時(shí)間可...

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組#織在事#故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社#會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一般情況 下應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出，你到時(shí)候就知道結(jié)果了。工傷保險(xiǎn)條例 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

你好，如果你在公司上班，受了工傷，公司沒有給你交社保，這個(gè)責(zé)任當(dāng)然是公司要全部給你擔(dān)負(fù)。因?yàn)楣緵]有給你繳納社保，是屬于一種違法行為。根據(jù)國家規(guī)定，每個(gè)員工必須要強(qiáng)制性的上社保的。

這要看事情的進(jìn)展。現(xiàn)在你就可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不好即可申請(qǐng)工傷賠償。

我剛進(jìn)廠上兩天班就出了工傷事故能向廠方賠嘗嗎?

1、在廠里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

2、一個(gè)工人剛來廠就發(fā)生了工傷，如果治療其間廠里支負(fù)給工資，生活費(fèi)醫(yī)療費(fèi)出阮醫(yī)生簽字沒有任何后遺癥本人同意贊同。是不必要賠償?shù)?。如果本人不讓上訴可給1萬至2萬方可。

3、要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

新來工人上班兩天,受傷怎么處理

1、員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對(duì)于員工上班時(shí)間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、(2)工傷醫(yī)療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。參保工傷職工治療工傷所需費(fèi)用按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。(3)工傷康復(fù)。

3、用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)在錄用勞動(dòng)者是為員工購買五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

4、如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。

上班第二天受傷了,算工傷嘛?

法律主觀：計(jì)算工傷，因交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故不承擔(dān)主要責(zé)任的；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚钦鄣?，是工傷。職工在工地上干活，骨折是不是工傷，與哪里受傷，傷害程度無關(guān)，按是不是工作原因遭受事故傷害的確定。

上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...

1、以公司名義，七月份當(dāng)然可以補(bǔ)交六月份的。得填寫一張補(bǔ)交申請(qǐng)表，或者直接在社保網(wǎng)上操作。如果是補(bǔ)交所有員工，填寫原因就行，如果僅補(bǔ)其中幾個(gè)員工，要提交考勤表。證明在崗。

2、法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

3、第十九條 保險(xiǎn)合同應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：（五）保險(xiǎn)期間和保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)間。保險(xiǎn)沒有生效也就是保險(xiǎn)責(zé)任還沒有開始，所以此時(shí)保險(xiǎn)公司不負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

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