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本文目錄一覽

• 1、...單位報到后感覺不適,請病假回家后一小時因腦溢血死亡,算工傷嗎...
• 2、有一員工上班時感覺身體不適沒請假回家幾小時后死亡算工傷嗎?
• 3、生病過程中請病假不批準,然后繼續上班暈倒算工傷嗎
• 4、員工請病假,領導不批死亡

...單位報到后感覺不適,請病假回家后一小時因腦溢血死亡,算工傷嗎...

1、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：根據《工傷保險條例》十五條規定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。

3、工作時間突發腦溢血死亡算工傷嗎工作時間突發腦溢血死亡不算工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種。

有一員工上班時感覺身體不適沒請假回家幾小時后死亡算工傷嗎?

1、在工作職位突發疾病，且48小時內喪命可以視為工傷。

2、如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因為工作死亡會有一次性的死亡補貼，大概是20w左右。當然如果宿舍不在管轄范圍內，則需要進一步分析了 如果從事比較危險的工作建議購買一份保險比較靠譜。

3、是工作時間和工作崗位突發疾病，但并非經搶救無效死亡，嚴格講不能視同工傷；但不排出出于保護勞動者角度人性化認定為視同工傷的可能性。

4、不能算工傷的。按照工傷保險條例，在工作崗位上突發疾病，48小時內經搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因為回家休息，沒法舉證是在上班時突發疾病，所以沒法認定為工傷的。

5、如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。

6、如果是在回家之后再到醫院治療的，就不屬于這一條規定的適用范圍。有些情況即使職工在工作時間和工作崗位感到身體不適回家休息后突發疾病死亡，也不能認定為工傷。

生病過程中請病假不批準,然后繼續上班暈倒算工傷嗎

這個要先分清楚你頭暈惡心的原因，如果是因為工作原因造成的頭暈惡心(比如工作環境太熱導致中暑)，就應當認定為工傷；如果是自身身體虛弱頭暈惡心，那么認定工傷比較難。

工作時間、工作地點、從事與工作有關的事造成的傷害都屬于工傷。所以這種情況，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

上班時間暈倒是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定，如果是發生交通事故不是本人主要責任的，可以認定為工傷。

員工請病假,領導不批死亡

一個人，自己都恥于去捍衛自己正當的勞動權利，天天指責勞動法不落地又有什么用呢？我國的勞動法監管制度的確實有很大的缺陷，但是也不得不說，很多無良的老板也都是被這種奴性的員工給慣出來的。

領導不同意請假怎么辦 可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。

因此，在遇到領導不批準病假的時候我們可以出示醫院開的證明，只要證明合法有效用人單位就要依法進行批準病假。如果還是不批準那就可以通過走勞動仲裁的方式進行 *** ，依法請病假是勞動者的合法權益。

員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

如果職工生病，領導還不批準請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然后用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。

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