各位老鐵們好，相信很多人對事業編合同工補償標準表都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于事業編合同工補償標準表以及合同工滿10年被辭退賠償多少錢？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工有什么區別？
- 合同工滿10年被辭退賠償多少錢？
- 2018年事業單位合同工的待遇怎么樣？
- 事業單位的勞動合同制工作人員到底是什么概念？
- 退伍回來是要80萬，還是要事業編，工勤崗4000元一個月？
事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工有什么區別？
事業單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務派遣工。事業單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：
1、事業單位使用編制的合同工：事業單位實行合同制管理，雖然沒有完全規范，但已經開始了。在事業單位中，管理崗位、專業技術崗位的也要簽合同，但是是干部，工勤崗位的合同工，才是真正的工人。事業單位的工人和干部一樣，都使用的是事業編制，都是正式職工，只不過身份上有區別，工人想到管理崗位和專業技術崗位工作，只有通過競聘，但這種機會通常不是很多，也是針對所有的干部工人的，沒有專門為工人設置的競聘崗位，工人要想在這種競聘中獲得成功，實在是太困難了。
（在過去，機關事業單位的工人，分為全民工、集體工和合同工，全民工、集體工是正式職工，合同工是編外聘用人員。隨著人事制度改革，前兩種工人類型已經全部消失，現在剩下的只有合同工了，也不能再簡單用合同工來區別是否是聘用人員了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占編制的，也不是事業單位的正式職工，而是編外合同人員。由于編制限制，與工作產生的矛盾，機關事業單位都會使用一部分聘用合同人員。由人社部門統一聘用，地方財政統一供養，分配機關事業單位使用；或者由人社部門授權，用人單位自行聘用、自行供養，自行管理使用。這部分合同工雖然不能使用編制，不是正式職工，但最起碼是與人社部門或者用人單位直接簽訂的勞動合同，如果有什么糾紛，或者發生工傷事件，單位是要負直接責任的。
3、勞務派遣工：勞務派遣工是用人單位支付一筆費用給勞務派遣公司，由派遣公司派遣勞動者到用人單位工作的用工模式。勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關系，其工資、五險一金等都是由派遣公司負責的，如果出現糾紛、工傷等，都是由勞務派遣公司直接負責的。如果派遣公司倒閉或者破產，用人單位才會接手處理。這就是勞務派遣工和合同工最大的區別。
合同工滿10年被辭退賠償多少錢？
合同工滿10年被辭退后，如果沒有簽署勞動合同或者合同約定中沒有規定離職補償金，則依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，合同工被解除勞動合同后，可能獲得的經濟補償包括：工資（含加班費、獎金、津貼等）未發部分、年終獎等未結算收入以及法定經濟補償金（即一個月工資的兩倍）。但需要注意的是，具體賠償金額還需要根據當地相關規定和實際情況進行具體核算。
2018年事業單位合同工的待遇怎么樣？
事業單位合同工，就是我們平常所說的臨時工。老實說一句，只要政策不變，臨時工都是和正式編制人員差很遠。就拿我這里來說，臨時工一個月2000左右，正式編制差不多4000了，相差了一倍，還沒有算上五險一金的差別呢。關于發展空間，正式編制人員有很多的升遷渠道，但臨時工是不會有上升空間的，就算當一輩子還是臨時工。退一萬步說，正式編制人員就算職位不升，每兩年都會升一次工資，所以只要工齡上去了，工資都不會低。
同工不同酬也是單位里最現實也最無奈的問題。逢進必考，想進去編制只有通過考試考進去，所以樓主要努力啊，不然做臨時工只是浪費光陰。如果確實考不上不如趁年輕另謀出路啊。當然你也可以等事業單位改革，但具體改革方案和時間還沒有定論呢。
事業單位的勞動合同制工作人員到底是什么概念？
現在很多事業單位既招聘正式在編人員，也招聘勞動合同制工作人員，其二者有什么差別？筆者是談幾點理解。
一、事業單位合同制工作人員出現的原因
現在事業單位承擔的任務量越來越重，而且很多事業單位存在職工老齡化嚴重等問題，不能承擔更多的工作任務，導致勞動力嚴重不足。而老職工雖不能干太多，可是他們卻占著編制，一些事業單位苦于無空余編制，不能招聘更多的年輕人進入單位工作，職能選擇招聘勞動合同制工作人員。
二、事業單位勞動合同制工作人員待遇
這部分勞動合同制工作人員的工資福利待遇一般都能正常，但是與正式編制的工作人員肯定是有差距的。一般正式編制的工作人員繳納“五險兩金”及各項符合規定的福利待遇，但是勞動合同制工作人員工資福利待遇可沒有那么齊全，一般只給繳納養老保險、醫療保險等，過節的福利待遇一般是是有的，但是他們的工資要比正式的工作人員要低，沒有公積金、職業年金及其他一些福利待遇。
三、事業單位勞動合同制工作人員的前途
對于這部分人，他們承擔的工作任務量及從事的具體業務工作，與正式在編人員沒有什么不同！但是他們未來的前途卻大有不同，正式在編人員管理崗可以通過進行科級、處級等領導干部，技術崗可以通過聘職稱提高自己的工資福利待遇。但是勞動合同制工作人員無論是政治前途還是工資福利待遇前途都相差甚遠。從長遠來看，勞動合同制工作人員不適合長期從事，可以作為繼續考編的暫時之地。
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退伍回來是要80萬，還是要事業編，工勤崗4000元一個月？
退伍回來是選擇一次性拿80萬，還是選擇4000一月的事業編工勤崗？我以過來人的經驗告訴大家，95%以上的退役軍士都會選擇事業編工勤崗，剩下自主就業的多為家庭條件好、創業有基礎，但就是這僅有5%的后悔當初選擇的也不少。
首先，我們來看看軍士退役安置的前提條件是什么？可以肯定地告訴大家，達到既可以選擇拿一次性退役金，又可以選擇事業編工勤崗的，至少是服役滿12年的一級上士。大家一定要清楚，退役士兵安排工作是有硬杠杠的，至少得符合以下幾條的一條。
①服役年限有規定。退役士兵安置必須服役十二年以上，2010年之前城鎮戶口義務兵退伍都可以安置工作，現在不管農村還是城鎮戶口，達不到上述條件都安排不了工作。
②服役貢獻有標準。平時獲得二等功以上戰時獲得三等功以上獎勵的，不論是義務兵還是軍士，都可以選擇安排工作。需要指出的是平時獲得二等功以上獎勵實在是太難了，沒有突出的業績貢獻幾乎是不可能的事情，即便有也是個別少數。
③服役出身有要求。這一點比較特殊，烈士子女退役后可以安排工作，體現的是對烈士的尊崇優待。想說的是，這類情況也并不多，我在部隊十多年，基層機關遇到的烈士子女也就2名戰士，其中一個考上軍校當了干部，還有一個轉了士官，退伍后地方安排了工作。
④服役身體有明確。這一點針對的是服役期間身體受到傷害的對象，當然不是說只要評到殘、有個殘疾證就能安排工作，退役士兵安置條例是有明確條款規定，有興趣的朋友可以找來對照一下，這里不過多贅述。需要說明的是，每一個參軍服役的孩子和家庭，都希望自己保持健康、身體不受損傷。
所以說，關于士兵退役安置的事情，想要由地方安排帶編的工作并不是那么容易的，那些選擇長期服役的戰士或多或少都考慮過將來退役安置的問題。
其次，我們來比較分析一次性拿80萬和安置事業編工勤崗，到底哪一個更劃算？先要明確一點，退役軍士所謂“一次性拿80萬”，不是完全意義的退役金，這里面包括服役期間的住房補貼、住房公積金、自主就業補助、安家補助等諸多項目，說白了就是退役后的所有家底。
就現在生活水平來說，80萬塊錢說多不多、說少也不少，只能說比上不足、比下有余，在一線大城市房子買不了幾個平方，在有的十八線小縣城買套小房子可能綽綽有余，這就是80萬塊錢的價值體現。
我過去在部隊時候，也曾想過退役后什么都不要，拿個百把十萬獨自闖蕩天涯。退役前，思來想去還是被現實擊碎了詩和遠方的夢想，老老實實選擇了轉業安置，在一個單位安安穩穩上著班，拿著不到五千塊錢的工資，生活和日子平平淡淡的過著，雖然沒有遍游四方的灑脫，但也不缺從容安穩的煙火氣。
有人說，退役后一次性拿80萬塊錢，存銀行利息也不少，真是這樣的嗎？我在網上看到有家地方年化利率4.5%，就按這個利率去算，80萬定期存款一年也就36000塊錢的利息收益，相當于每個月3000塊錢，更別說多數銀行的利率達不到這個水平。
再比照退役后安排工作，雖然是事業編工勤崗，進步升遷的機會不大，但是每個月有4000塊錢工資，比起3000塊錢的利息收益還是高了1000塊錢，而且這份工資還不包括住房公積金、養老保險、醫療保險等，這就是一本明白賬。
或許還有人會說，拿了銀行利息，還可以再找份工作，利息和工資相加，怎么也得高過事業單位4000塊錢的總體收入。其實，這樣算術題誰都會做，表面上看起來確實有差距，但現實生活充滿著不確定性，找份臨時工作遇到的不穩定、不確定情況就更多，就如同這幾年因為口罩因素，多少個體戶、打工者工作受到沖擊、收入受到影響。
再說在事業單位上班，看似工資收入不算高，但最大的優勢是穩定，不會受到其他因素影響，我退役后在單位上班了好多年，至少從來沒有少過一分錢工資，基本上到了時間點就會打到卡上。去年，我所在的城市受到多輪口罩沖擊，生產生活斷斷續續，居家辦公了好幾回，可因為有了這份穩定工作，工資收入并沒有受到多大影響。
符合安置條件的退役軍士，脫下軍裝以后年基本在30歲以上，大多結婚成家，上有老下有小，往往都是家庭的頂梁柱，從保障家庭、平穩生活的角度上看，退役回來有個安穩工作也是更為有利的。我過去帶過的兵，符合安置條件基本都選擇了安排工作，只有兩個人因為家里條件優越，放棄了安置工作，跟隨父母一起創業打拼。
最后的小結符合安置條件的退役軍士，到底是選擇自主就業創業還是選擇安排工作，我覺得需要考慮以下幾個因素:
一個是，家庭經濟條件。如果家里開公司、辦企業，并且效益很好，根本無需為生計生活發愁的話，在安置方式上就可以隨心選擇。如果家庭條件一般或者比較青苦的話，建議還是穩當一點，讓地方安排工作。
二個是，個人綜合素質。我們常說，沒有金鋼鉆別攬瓷器活，選擇安置也好，自主就業創業也好，干好工作、闖出事業都要靠過硬的本事才行。這個本事不是口頭上說說，或者說空有理想抱負，想當然能夠怎么樣的，尤其是考慮自主就業創業的軍士朋友，一定掂量掂量自己有沒有經商本領、經營才干，商場職場打拼可沒有那么簡單。
三個是，社會資源條件。選擇自主就業創業，一定得考慮到這一點，我一個老戰友退役后自主創業，他先期就做足了功課，積聚了大量人脈社會資源，現在從事物流行業，做得非常成功，但他過去一直忠告我，退役后能安置就讓地方安排工作，千萬不要貿然選擇自主創業。可見創業打拼的辛酸苦辣只有經歷過的人才真正理解。
文章到此結束，如果本次分享的事業編合同工補償標準表和合同工滿10年被辭退賠償多少錢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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