大家好，今天來為大家解答合同工辭退補償標準這個問題的一些問題點，包括合同工被辭退用人單位怎樣賠償也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
合同工被辭退有補償嗎
企業由于生產減員等原因，辭退員工按照合同法應給員工一定的補償，一般接一年補一月的標準為限。但如果員工違反公司規定，無故曠工，遲到早退，無視公司紀律，甚至觸犯法律而被辭退，可不予以補償。
事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎
有補償。因為國家改革開放后，用工制度多種多樣。優其是個體企業的用工，個體企業基本是合同制。隨著用工的發展，事業單位和國營企業也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預補償的。
答；事業單位合同制工勤崗辭退有補償。
事業單位辭退合同工怎么賠償
如果單位違反規定，無故解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同工被辭退用人單位怎樣賠償
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同制教師被辭退賠償
沒有賠償。合同制教師不屬于編制內的老師，屬于臨時工。很多師范畢業的大學生并不會應聘合同制老師，他們希望自己能夠成為有編制的老師。
關于合同工辭退補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
