今天給各位分享固定工養(yǎng)老的標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)固定工與合同工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、固定工退休新政策
• 2、農(nóng)民合同工和固定工,在退休的時(shí)候養(yǎng)老金待遇是否等同?
• 3、合同制職工與固定職工退休后的養(yǎng)老金待遇有差別嗎?
• 4、河北省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

固定工退休新政策

1、職工退休年齡規(guī)定是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

2、女工人 ，50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作 ，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的 ，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

3、江蘇特殊清零退休年齡規(guī)定女工人：50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

4、陜西省：2022年將落實(shí)延遲法定退休年齡政策。延遲退休方案達(dá)到男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲就可以退休，但每個(gè)地區(qū)實(shí)施的退休年齡可能不一樣，具體以官方公布的退休年齡為準(zhǔn)。

5、在軍事系統(tǒng)無軍籍的固定工人；各單位一九六六年底以前參加工作，在國家計(jì)劃以內(nèi)的長期臨時(shí)工(編者注：此處改按勞動(dòng)部保險(xiǎn)福利司勞險(xiǎn)司函字[1989]21號(hào)文辦理)，可以按照《暫行辦法》的各項(xiàng)規(guī)定辦理。

農(nóng)民合同工和固定工,在退休的時(shí)候養(yǎng)老金待遇是否等同?

1、做為一般的民企，基本都?xì)w屬于同工同酬，僅僅勞動(dòng)合同的時(shí)長長短不一，有些歸屬于固定期限合同勞動(dòng)合同書，有些歸屬于無固定期限勞動(dòng)合同書，不論是固定期限合同或是無固定期限勞動(dòng)合同書，從根本上都是屬于合同制工人。

2、作為農(nóng)民來講，參加一份最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)也是很有必要的一件事情，因?yàn)閰⒓恿损B(yǎng)老保險(xiǎn)，才可以讓自己穩(wěn)定的獲得一份養(yǎng)老金的收入，養(yǎng)老金并不能和退休工人相等 。

3、原固定工是指沒改革前招收的職工，不簽訂勞動(dòng)合同，沒合同期限，只要政策不改變就可以一直做下去，俗稱的鐵飯碗。

合同制職工與固定職工退休后的養(yǎng)老金待遇有差別嗎?

1、有的。原合同工是指一開始就簽訂合同的職工，按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理退休手續(xù)。原固定工是指沒改革前招收的職工，不簽訂勞動(dòng)合同，沒合同期限，只要政策不改變就可以一直做下去，俗稱的鐵飯碗。

2、退休時(shí)間和法定退休年齡同樣的情況之下，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是沒有任何差別的。

3、主要是因?yàn)楹贤ず驼焦ぴ谕诵葜袄U納的養(yǎng)老保險(xiǎn)額度是不一樣的，所以在退休之后，正式工所享受到的待遇肯定要更高一些。一般情況下在退休之后正式工的退休工資要更高一些。

4、合同工和正式工的區(qū)分，主要是在我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企里， 兩者退休后的待遇是有很大區(qū)別的 。 退休后的待遇，其實(shí)也就是養(yǎng)老金了。

5、固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區(qū)別。

6、首先，合同工和正式工退休后拿到手的養(yǎng)老金差別很大。由于合同工是和第三方公司簽的勞務(wù)合同，由第三方公司發(fā)放工資待遇，在“五險(xiǎn)一金”上是按照最低檔進(jìn)行繳費(fèi)的，不僅如此，有些公司只為合同工繳納“五險(xiǎn)”并沒有公積金。

河北省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元；對(duì)選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，適當(dāng)增加補(bǔ)貼金額；對(duì)選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年60元，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由省(區(qū)、市)人民 *** 確定。

年 12 月 31 日及以前出生的每人每月增加 40 元。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，一類地區(qū)每人每月增加 15 元，二類地區(qū)每人每月增加 20 元，三類地區(qū)每人每月增加 25 元。

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