本篇文章給大家談談 *** 招聘合同工工傷，以及合同工 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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*** 合同工屬工傷 *** 能繼續工作嗎
1、 *** 被拘留，屬于治安行政處罰。根據法律規定，只有被刑事處罰的，用人單位才可以解除勞動合同，因此， *** 人員是還可以在鄉 *** 工作的。如果是領導崗位，鄉 *** 可以根據需要進行調崗。
2、法律分析：工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。
3、有 *** 史的人在工地受傷算是工傷，只要是在工地的工作過程中受傷的都算是工傷，不能以他之前有 *** 的歷史，就可以找個借口，不用負責他的醫藥費物資賠償費，這樣是不行的，是違法行為的。
4、有 *** 史會影響工作就業的，無法進入國家企事業等單位工作。 *** 屬于違法行為，涉毒案底會終身在案無法消除的，也就無法開具無違法犯罪經歷證明，不能通過政審。
合同工工傷怎樣解決
1、工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
合同工受工傷如何取得賠償
1、法律分析：合同工傷應當按照以下程序處理：由用人單位提出工傷認定的申請；申請勞動能力鑒定；確定賠償數額，與用人單位協商賠償。
2、法律分析：合同工受傷賠償視情況而定，若合同工受傷屬于工傷則享受工傷醫療待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、依照《工傷保險條例》和《社會保險法》的法定程序、法定標準進行賠償。
簽了勞務合同發生了工傷怎么處理
1、勞務關系發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
2、勞務合同發生工傷的處理方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
3、工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
4、法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔工傷 醫療費用 。根據法律規定，應當參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付費用。
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