本篇文章給大家談?wù)劰^(guò)了10年怎么辦理，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦理
• 2、十年了,上班受傷沒(méi)有做工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、工傷時(shí)效已過(guò)怎么申請(qǐng)賠償

申請(qǐng)工傷過(guò)了時(shí)間怎么辦理

1、工傷超過(guò)30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

2、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過(guò)以后，雖然無(wú)法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過(guò)工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過(guò)一年后如果無(wú)正當(dāng)理由的，有關(guān)部門(mén)不予受理。

5、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

6、第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

十年了,上班受傷沒(méi)有做工傷認(rèn)定怎么辦

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。

工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

不能。早已過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，不存在賠償。就是不過(guò)時(shí)效，只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，也不會(huì)有賠償。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷時(shí)效已過(guò)怎么申請(qǐng)賠償

1、依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、如果確實(shí)屬于工傷，超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效而不能認(rèn)定工傷，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)保障權(quán)益受到損失的，可以主張用人單位賠償。與用人單位協(xié)商解決、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟是解決途徑。

3、對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

6、如果單位的工傷申請(qǐng)期限超過(guò)的，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果無(wú)正當(dāng)理由，勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)期限也超過(guò)的，可以依法去找到侵權(quán)人，要求其承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。

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