今天給各位分享勞動法員工補償標準2015新年的知識，其中也會對勞動法辭職員工補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
勞動法辭退員工補償標準
1、經濟補償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2、公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律主觀：用人單位違法退員工的，應該按雙倍的經濟補償標準來進行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個月的工資；不到半年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算。
勞動法年休假補償標準
1、未按勞動法年假標準休假的，應當按日工資收入300%支付工資報酬。帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
2、勞動法年假不休補償?shù)囊?guī)定(一)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 (二)相關規(guī)定： 《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
3、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。
4、對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。
5、員工未休的年假補償，應該按照日均工資的300％來計算。未休年假補貼的標準，應該按照職工的前12個月的平均工資來計算的，如果未滿1年的，就按照實際工作月份的平均工資計算。
6、年休假沒休能補償3年。年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。
辭退5年以上員工補償標準有什么規(guī)定?
年員工辭退補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退五年以上的員工如果是員工嚴重違反紀律的情況，不需要補償員工，如果是無故辭退的情況，按照員工的上班年限，每年支付一個月的經濟補償金，五年的員工需要支付五個月工資作為補償。
勞動法5年工齡辭退規(guī)定的賠償標準是五個月的勞動者的基本工資。勞動者的工作年限為六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。
關于勞動法員工補償標準2015新年和勞動法辭職員工補償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
