本篇文章給大家談談工傷后上班一年辭職，以及工傷上班一段時間后辭職對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷為什么要在一年內辭職
• 2、工傷后繼續上班以后離職還有賠償嗎
• 3、工傷一年后主動提出辭職有賠償嗎
• 4、工傷九級傷殘繼續在原單位工作一年后離職,可以要求一次性就業補助金嗎...
• 5、工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職
• 6、工傷后上班然后再辭職經濟補償還有嗎

工傷為什么要在一年內辭職

法律分析：工傷不需要在一年內辭職。如果認定了工傷和傷殘等級，則在離職時也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

工傷不一定需要在一年內辭職。如果認定了工傷和傷殘等級，則在離職時也可要求賠償。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。

工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。

工傷職工是可以隨時辭職的，但一般情況下因為涉及到工傷傷殘的賠償情況，所以必須要對工傷情況進行合法的認定后才可以作出處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定和處理，避免法律適用情況的錯誤。

工傷后繼續上班以后離職還有賠償嗎

1、法律分析：根據我國法律規定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

3、工傷十級主動離職（解除勞動合同的），享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷一年后主動提出辭職有賠償嗎

1、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

2、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

3、法律分析：工傷一年后主動離職，是可以拿到工傷賠償的。

工傷九級傷殘繼續在原單位工作一年后離職,可以要求一次性就業補助金嗎...

1、九級工傷一次性就業補助金是8個月的個人工資。

2、一般情況下是有賠償的。如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。相關賠償需要終止勞動合同時進行計算年齡情況。

3、如果你自己提出辭職，公司除了給發工傷的3項補償金外，不能要求公司對15年服務每年一個月的補償。如果是公司無故讓你走，你可以提出經濟補償金。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職

1、法律分析：根據我國法律規定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、工傷鑒定出來后在原單位上班幾年了再辭職，還能享受相應的工傷待遇的。

4、可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷后上班然后再辭職經濟補償還有嗎

工傷后繼續上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

法律分析：根據我國法律規定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷十級主動離職（解除勞動合同的），享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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