今天給各位分享依法享有工傷保險(xiǎn)后的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí),還可以向單位提出民事賠償嗎
• 2、已經(jīng)認(rèn)定工傷了,后續(xù)還需要怎么做
• 3、工傷保險(xiǎn)賠償后還能要求賠償嗎

工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí),還可以向單位提出民事賠償嗎

1、因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，不能再通過(guò)民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。

2、法律主觀：根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

3、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身?yè)p害賠償 ，只能依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷保險(xiǎn) 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

4、如果用人單位不給自己報(bào)工傷的，自己也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位是需要賠償?shù)?。如果你情況比較復(fù)雜，網(wǎng)也提供 律師在線(xiàn) 咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行 法律咨詢(xún) 。

5、工傷保險(xiǎn)與民事賠償可以同時(shí)享有， 工傷 必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生 工傷事故 ，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

已經(jīng)認(rèn)定工傷了,后續(xù)還需要怎么做

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額。如傷殘影響勞動(dòng)能力，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。

勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

通過(guò)工傷認(rèn)定后的處理方式(一)員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，需要在員工康復(fù)或者滿(mǎn)足一定醫(yī)療期之后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)工傷待遇審核享受工傷賠償。(二)員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。

可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 相關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

工傷保險(xiǎn)賠償后還能要求賠償嗎

1、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身?yè)p害賠償 ，只能依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷保險(xiǎn) 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

2、法律主觀：工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話(huà)，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、工傷保險(xiǎn)待遇不能代替侵權(quán)人的人身?yè)p害賠償，但是受害人不能對(duì)同意賠償事項(xiàng)進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

4、工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話(huà)，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

5、可以的。工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，勞動(dòng)者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、康復(fù)費(fèi)用等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話(huà)，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

關(guān)于依法享有工傷保險(xiǎn)后和享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。