本篇文章給大家談談工傷后崗位能回原崗位，以及工傷后能調換崗位嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司可以調崗嗎
• 2、工傷解除勞動合同還能回原單位上班嗎?
• 3、工傷四級可以回原單位上班嗎
• 4、工傷發生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
• 5、工傷賠付的工人再不能回原企業工作嗎?

工傷期間公司可以調崗嗎

1、勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。

2、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

3、在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

4、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

5、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。

6、當然， 調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

工傷解除勞動合同還能回原單位上班嗎?

1、因工傷解除勞動合同后，雙方勞動關系終止，雙方不再存在勞動關系，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協商，建立勞動關系的，可以按約定回用人單位處上班。

2、不可以再回去工作了，公司已經一次性賠償了。

3、法律主觀：工傷后 解除勞動合同 是有賠償的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。

4、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

5、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

工傷四級可以回原單位上班嗎

1、可以的，不過工傷四級，根據明確規定，由單位給予繳納醫療保險，退出工作崗位，發放傷殘津貼和護理費。同時傷殘津貼也按照相應的情況予以調整。當工傷職工達到退休年齡，符合退休待遇申領條件時，可以辦理退休。

2、被鑒定為工傷四級傷殘后，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的傷殘津貼。具體可參閱《工傷保險條例》第三十五條的規定。

3、工傷四級不需要上班，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

4、主要看單位是否同意。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。

5、不可以，你出工傷，是讓你休息，不是讓你出去工作，你既然能工作，單位就應該讓你回到單位上班，單位不會白白給你發傷殘津貼的，如果你出去上班，單位有權停發一切待遇。

6、工傷五到十級的，應該繼續上班。第二，工傷傷殘職工的處理，除了工傷一到四級的，一般都是一次性補助，不留尾巴，沒有后續的補助和賠償，只有職工主動解除合同時，發給一次性醫療補助和一次性就業補助。

工傷發生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。

工傷賠付的工人再不能回原企業工作嗎?

1、法律上沒有禁限和支持，如果用人單位接受，可以再建立勞動關系。

2、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。

3、九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級，一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下，休假時間一般在數月到一年之間，不同的情況可能會產生差異。

4、可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作，當然可以了。你雖然受過工傷，但是，你仍然有工作的權利，即使不返聘，也可以去其他企業工作的。

5、工傷傷殘拿到各種補助金后，當然是可以回云單位進行工作的，因為這些工傷的傷殘補助是工傷進行補償的。所以當然是應該所拿到的。就算拿到這種補償金，還是可以回原單位進行工作的。這種行為不算是騙保的。

6、只有原單位同意，可以回原單位工作。大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工，與原單位解除或者終止了勞動關系，領取了所有工傷保險待遇，工傷保險關系也隨之終止。只要原單位同意，可以再訂立勞動合同，建立勞動關系。

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