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自身疾病導致死亡算工傷嗎
自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
工作時間、工作崗位，突發疾病，經搶救無效，48小時內死亡的，可以進行認定工傷。工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
本身有病，在工作中死亡算工傷死亡。工傷保險制度包括預防事故發生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。
工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
上班時由于自身疾病發作造成生病算不算工傷?
法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
職工如果是在工作過程中突發疾病的，此時并不一定就可以認定為工傷。
根據現行的相關法律規定來看，如果是在上班途中突然發病一般不算工傷，但是如果能夠證明發病是因為工作的原因而導致疾病的突發的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
上班時間突發疾病屬于工傷，《工傷保險條例》明確規定了，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，上班時間突發疾病認定為工傷，可以享受工傷待遇。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
自身疾病死亡算工傷嗎
1、自身疾病導致死亡算工傷嗎自身疾病導致死亡算不算工傷，要看實際情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
2、工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
3、所謂自身疾病發作或死亡，也就是指職工身體健康出現問題，與工作沒有直接因果關系，所以本身不構成“工傷”。
4、本身有病，在工作中死亡算工傷死亡。工傷保險制度包括預防事故發生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。
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