本篇文章給大家談談十級工傷傷殘辭退，以及工傷十級被公司辭退也是n+1嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司辭退工傷十級員工賠償
十級工傷的員工依法主動解除勞動合同的，應由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位違法解除的，則用人單位需要按經濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。
法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
十級傷殘單位能辭退么
法律主觀：工傷10級后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關規定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。
法律主觀：工傷10級后被單位解雇不合法。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力以及處于停工留薪期內的，單位不得解除或者終止勞動關系。
法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協商，確定賠償金之后辭退。
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
辭退十級工傷人員如何賠償
1、十級工傷的員工依法主動解除勞動合同的，應由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位違法解除的，則用人單位需要按經濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。
2、法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
3、法律分析：公司辭退工傷十級員工的，要向勞動者支付經濟補償二倍的賠償金。經濟補償按照勞動者的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、十級傷殘被辭退怎么賠償 十級傷殘被辭退的賠償標準： (1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償； (2)違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
5、工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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