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上班的時候閃腰了算不算工傷
如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬于工傷。
上班的時候閃腰算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認定。職工扭傷腰的這種情況發生在工作時間和工作場所內的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關系，工傷認定的結果應該就是按照工傷事故處理的。
勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
干活腰閃了算不算工傷
法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
上班扭到腰了算不算工傷如何鑒定
1、法律分析：在工廠上班工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律分析：我國的工傷保險條例規定，上班扭傷腰是否可以被認定是工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵要看是否符合工傷認定的條件。
3、工作時腰扭傷，所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
5、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
在工廠上班腰扭傷了算不算工傷
法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
上班閃到腰算工傷嗎
1、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
2、根據國家相關法律規定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程序提交，只能通過與用人單位協商的形式解決處理。
3、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
4、勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
閃到腰是幾級工傷嗎
1、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
2、一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。
3、十級傷殘。賠償數額依據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級確定。
4、閃了腰工傷賠償標準問題：閃了腰工傷賠償標準一般具體情況具體分析。在進行傷殘鑒定后可以依據可以按照等級索要賠償，但閃了腰一般不為傷殘。
5、根據國家相關法律規定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程序提交，只能通過與用人單位協商的形式解決處理。
6、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
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