今天給各位分享農民工無合同工傷認定年齡有無要求的知識，其中也會對無合同農民工工傷怎么申請勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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農民工是不是在60歲以上就不可以申請工傷
1、不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
2、律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
3、超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
4、法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎
女農民工55歲不允許進入一些特殊行業，例如建筑行業，如果是在建筑行業從業，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。
沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。
超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。
法律主觀：不可以。 勞務合同不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應 訂立勞動合同 ，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。
超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎?
1、女農民工55歲不允許進入一些特殊行業，例如建筑行業，如果是在建筑行業從業，你只能找老板，因為55歲的女工是違法用工。工傷可以認定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補償。
2、沒有，參加過工傷保險的除外。女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。
3、超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。
4、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
5、不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
6、沒有，參加過工傷保險的除外。 女農民工，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關系，不受勞動法律法規的調整。《工傷保險條例》不適用，他們不能申請工傷認定。
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