本篇文章給大家談談怎樣才符合算是工傷，以及上下途中怎樣才算是工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣才算工傷
• 2、上班途中怎么樣才算工傷
• 3、怎樣才算工傷?
• 4、受傷什么程度才算工傷
• 5、什么才是工怎樣才算工傷

怎樣才算工傷

1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

2、停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于什么情況不算工傷的相關內容。希望對您有所幫助。

3、符合工傷認定條件（《工傷保險條例》第14條、第15條規定條件之一）、且不具有工傷認定排除情形（《工傷保險條例》第16條規定情形）的，并經工傷認定機關認定為工傷的，就屬于工傷了。

上班途中怎么樣才算工傷

1、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；如果是本人負主要責任或全部責任的，不能認定為工傷。

2、“上下班途中”的情形包含：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

3、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。一般性地受到他人故意傷害的情形，不能被認定為工傷。

4、法律主觀：在上班下班途中認定工傷要滿足這兩點條件： 事故是發生在在上下班的規定時間和必經路線上； 發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

怎樣才算工傷?

法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。

我國法律上明確規定了有關工傷認定的標準，只要在符合工傷認定的條件的，才可以認定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。

受傷什么程度才算工傷

1、在工作期間或者因工作原因受傷，經社會保險行政部門鑒定達到10級傷殘的可以報工傷。

2、另外，在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3、工傷認定的時候是在工作期間受傷才算，這基本是企業跟員工認定的，但是事實上，工傷認定的范圍并不止這些。

4、上下班時間受傷算工傷嗎上下班時間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

什么才是工怎樣才算工傷

法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

工傷是職工在工作期間或因工作發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所受到的人身傷害。

法律主觀：算工傷的情況是：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

我國法律上明確規定了有關工傷認定的標準，只要在符合工傷認定的條件的，才可以認定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過程中受傷的。

工傷包括下列情形：勞動者在單位上班時因工負傷；因工受到暴力等意外傷害的；在單位患上職業病的；或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。

患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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