本篇文章給大家談談工傷私了有什么隱患，以及工傷和私了有什么區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了賠償10大忌
• 2、工傷協商私了注意事項
• 3、工傷事故與公司私了,應注意哪些事項?
• 4、工傷私了有什么弊端?謝謝大家!
• 5、請問很多人說“工傷私了好,不要做鑒定”真的是這樣嗎?
• 6、工傷私了有什么不好?

工傷私了賠償10大忌

法律主觀：工傷私了賠償的項目以及費用雙方可以自行協商確定。工傷的賠償項目主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。

法律分析：根據規定，骨折屬于十級工傷。根據工傷鑒定標準，器官出現部分缺損，未出現功能上的障礙，沒有醫療依賴，不影響個人生活自理的，都屬于十級工傷。

十級 工傷賠償項目 及標準如下： 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發 期間的 醫療費用 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當事人進行協商，簽訂協議。

工傷協商私了注意事項

法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關于工傷處理及工傷待遇的相應法律法規、司法解釋和行政規定或者聘請相關律師等，避免對方利用員工的知識盲區減少賠償。

用人單位一方可比對方多1-2人，參加協商的人多時，易造成觀點多無法統一共識。3用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%。

(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

工傷事故與公司私了,應注意哪些事項?

1、工傷私了注意事項 用人單位與勞動者發生勞動爭議后，根據我國《勞動法》第77條規定：當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協商的方式來解決。

2、申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確事實勞動關系，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數額包括：醫療費用、住院期間伙食補助、交通費，護理費，出院之后營養費。

3、協議中應該明確勞動者的身份 考慮到私了協議簽訂后，單位不履行或者工傷復發等情形，勞動者有要求變更私了協議的可能，因此為了便于以后的證據收集，在這里最好能體現出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。

4、工傷私了注意事項 用人單位與勞動者發生勞動爭議后，根據我國《勞動法》第77條規定：當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協商的方式來解決。

5、法律分析：協議簽訂前是否有申請工傷認定 工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。

工傷私了有什么弊端?謝謝大家!

親具體看您受傷的程度，如果是輕傷，不影響日后生活，私了就好，沒有必要為難別人。

也就是說公司一般跟您私了要簽訂一個該事件一次性了結的單據，之后您傷情反復等等都無法向單位索賠了。

不是，工傷最好做鑒定，私了后續很難有法律保障，因為工傷認定有個期限，必須在此期限申報，超期不受理。因為你未描述清斷了幾節，所以無法判斷等級和賠償范圍。

請問很多人說“工傷私了好,不要做鑒定”真的是這樣嗎?

1、工傷私了可以不用做工傷鑒定。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因為只有做了傷殘鑒定，在協調過程中，才能使賠償有所依據，即使協商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎。

3、工傷還是鑒定好。因為私了后續很難有法律保障，因為工傷認定有個期限，必須在此期限申報，超期不受理。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

4、一般是私了好，但是你的情況說得不是很明了，10級傷殘是除大拇指外，任何一指末端缺失或者功能障礙。建議看看“工傷管理條例”知道自己的情況才能知道能得到多少賠償，也好心里有數。

5、一般情況下私了仍然要進行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。 受傷職工享受 工傷保險 待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

6、法律分析：發生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。

工傷私了有什么不好?

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認定，鑒定等級出結果后才能最后確定賠償金額。如果沒有可以證明事實勞動關系的證據材料，不能申請工傷認定，需要先申請勞動仲裁，確認當事人與用人單位之間的事實勞動關系。

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護。根據法律的規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。

法律分析：工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

工傷能不能私了，其實是要根據受傷者的一個受傷程度來決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

關于工傷私了有什么隱患和工傷和私了有什么區別的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。