今天給各位分享公司員工虛假工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對公司員工虛假工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工故意工傷騙取公司賠償
• 2、員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?
• 3、員工隱瞞病情造成工傷
• 4、工傷認(rèn)定單位提供虛假材料
• 5、虛假工傷怎么定罪

員工故意工傷騙取公司賠償

1、法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請鑒定勞動(dòng)能力的費(fèi)用等。

2、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：作為勞動(dòng)者，在單位發(fā)生工傷時(shí)是可以申請工傷賠償?shù)模總€(gè)勞動(dòng)者都有這個(gè)權(quán)利。如果對方不予以賠償，與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

4、個(gè)人覺得工人嘛受傷了最終目的肯定是想多索取點(diǎn)鈔票。可以適當(dāng)給一點(diǎn)，但需要底線的……人道救助與賠償應(yīng)該劃分清楚。如果蠻不講理的話可以找地方司法所的法律援助中心協(xié)調(diào)處理，最好不要把矛盾升級。

5、如果是工傷保險(xiǎn)待遇的情況下，具體看用人單位或者個(gè)人騙取工傷保險(xiǎn)待遇的具體數(shù)額，少則處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?

工傷康復(fù)費(fèi)用。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以進(jìn)行康復(fù)的，工傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的工傷康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付，安裝、維修、更換輔助器具的費(fèi)用。

法律主觀：企業(yè)職工發(fā)生工傷后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等，由企業(yè)支付停工留薪期內(nèi)的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性就業(yè)補(bǔ)償金等。

無論單位是否為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，均由單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的支付責(zé)任，勞動(dòng)者假冒身份入職并不對其責(zé)任的承擔(dān)產(chǎn)生影響，故仍應(yīng)由單位全額承擔(dān) 至于主要責(zé)任和次要責(zé)任的劃分，三七開也可，二八分也成。

以真實(shí)身份進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

因此，雖然職工使用假身份證（包括假冒他人的身份）到用人單位進(jìn)行工作，但并不能據(jù)此否定職工與用人單位所建立的勞動(dòng)關(guān)系，也不能據(jù)此否定職工作為用人單位員工所應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

筆者認(rèn)為勞動(dòng)者假冒他人身份入職發(fā)生工傷，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。首先，勞動(dòng)者入職時(shí)的過錯(cuò)與享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利不具有因果關(guān)系。

員工隱瞞病情造成工傷

1、主要表現(xiàn)為近事記憶力下降、注意力障礙、反應(yīng)時(shí)間延長、警覺性增高、抽象思維能力差、學(xué)習(xí)困難、語言流暢性差、空間知覺、眼手協(xié)調(diào)及思維靈活性等能力減退。認(rèn)知功能損害導(dǎo)致患者社會(huì)功能障礙，而且影響患者遠(yuǎn)期預(yù)后。

2、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

3、如果員工發(fā)病給第三方造成損害(包括其他員工)，由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。公司對于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)并通知家屬。

4、法律主觀：首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用； 如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定單位提供虛假材料

1、同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、法律主觀：申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

4、(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

虛假工傷怎么定罪

1、法律客觀：《刑法》第三百零七條之一以捏造的事實(shí)提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員，有無正當(dāng)理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對單位進(jìn)行批評教育，進(jìn)行罰款等處罰。

4、·給同事做假工傷證明罪嚴(yán)重。如果人社局發(fā)現(xiàn)同事工傷認(rèn)定有問題，會(huì)撤銷對其的工傷認(rèn)定。如果同事拿到了賠償金后，人社局發(fā)現(xiàn)了，同事拒不悔改，可能會(huì)構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，到時(shí)候做假工傷證明一方可能構(gòu)成從犯。

5、工傷騙保如何定罪 根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

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