今天給各位分享工傷舊傷復發可以去沈陽治療嗎的知識，其中也會對工傷舊傷復發申請流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷復查去別的醫院可以嗎
1、法律分析：工傷出院后可以異地復查。勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工可以申請勞動能力復查鑒定。
2、法律分析：不能，工傷費用是由社保局結算，異地復查無法報銷。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、法律分析：工傷不可以去任意醫院。一般保險公司都會有指定醫院，因為醫院分很多等級，在不具備資質的醫院治療對診斷結果及治療費用都很難得到認可。所以如果可以盡量去指定醫院。
4、延長住院時間：工傷患者住院期間需要接受醫院的治療和觀察，如果私自去別的醫院檢查可能會延長住院時間，耽誤治療進程。
5、可以。根據《工傷保險條例》規定，工傷人員出院后，如有需要繼續治療、康復期檢查等，可由本人提出意見，指定醫院進行診療，用人單位應當盡量滿足工傷人員的要求。員工工傷出院后指定醫院復查是合法的。
6、鑒定工傷是啥意思？工傷發生后，需要向人社局申請工傷認定，這個事找醫院是不行的。如果想對工傷等級進行認定，需要向設區的市的勞動能力鑒定委員會提出申請，也不是到某家醫院。
工傷出了院還可以再進院嗎?
可以報銷。但是前提條件是在剛開始入院的時候有報備，如果沒有報備的話，最好還是聽從社保局的安排。如果有轉院的身體條件，建議轉回本地治療，如果身體還不是很好，或者是相信這個醫院可以不轉院，但是一定要做好溝通工作。
工傷賠償待遇含停工留薪期工資。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。醫療治療和醫療機構建議休息的時間一般都屬于停工留薪期；具體期限可向勞動能力鑒定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
讓醫院給你開據轉院手續，你的主治醫生同意你轉院即可。最好再去當地的醫保中心問一下，需要什么手續。
工傷兩年后復發還能叫單位治療嗎
但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。
市勞動爭議仲裁院仲裁員張依芬答復：以后因工傷引起的相關疾病，如果你因此次工傷與單位解除了勞動關系，單位給付的一次性工傷待遇包含了以后因為工傷引起的相關疾病的醫療費，你以后不能再找單位享受工傷保險條例規定的待遇。
這個工傷也分情況，兩年后病情復發是可以找老板賠付的，但是要看當時出工傷時是怎么賠付的，如果是一次性賠付（不管以后，一次付清）并且簽協議的，那就沒辦法了，只能自己擔著。
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷復發的，繼續按照工傷治療，通知單位、人社局就可以 工傷保險條例 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
沈陽市工傷事故按法律程序怎么走
申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院(如果法院受理，并且以勞動爭議為由駁回訴請)來確認。工傷認定程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
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