今天給各位分享湖南在職職工最低生活標準的知識，其中也會對湖南職工最低生活保障標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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2020年湖南最低工資標準是多少
從2022年4月1日起，湖南省月最低工資標準是1930元/月、1740元/月、1550元/月。月最低工資標準為1380元，非全日制用工小時最低工資標準為16元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
[img]湖南最低生活保障標準2022
湖南省目前，全省39.95萬名城市低保對象低保平均標準618元/月，142.94萬名農村低保對象低保平均標準5557元/年，60.68萬名殘疾人生活補貼平均標準85.4元/月，84.21萬名重度殘疾人護理補貼平均標準79.3元/月。此外，不同地市標準不一：
（一）長沙市
長沙低保標準如下：
1、長沙市最低生活保障標準為750元/月·人；
2、特困人員基本生活費標準特困人員基本生活費標準按最低生活保障標準的1.3倍執行，為975元/月·人。
（二）株洲市
根據2022年4月28日消息，從2022年1月1日起執行。
1、最低生活保障標準：城市五區（荷塘區、蘆淞區、天元區、石峰區、經開區）城鄉最低生活保障標準提高到650元/月。五縣市區（淥口區、攸縣、茶陵縣、炎陵縣、醴陵市）城市最低生活保障標準提高到600元/月，農村最低生活保障標準提高到不低于4600元/年。
2、特困供養基本生活標準：按照不低于最低生活保障標準的1.3倍設定。
（三）湘潭市
根據2022年3月23日消息，從2022年1月起執行。
1、最低生活保障標準：城市區（園區）、韶山市城市最低生活保障標準提高到600元/月；湘潭縣、湘鄉市城市最低生活保障標準提高到600元/月。
2、特困人員基本生活費標準：城市區（園區）、韶山市城市特困人員基本生活費標準提高到780元/月；湘潭縣、湘鄉市城市特困人員基本生活費標準提高到780元/月。
（四）婁底市
根據2022年4月3日消息，自2022年1月1日起執行。
1、城市最低生活保障標準：2022年，城市最低生活保障標準提高到不低于600元/月。
2、農村最低生活保障標準：2022年，農村最低生活保障標準提高到不低于4834元/年。
（五）邵陽市
4月15日，邵陽市2022年全市城鄉最低生活保障標準、最低生活保障邊緣家庭人均收入基準線、城鄉特困人員供養標準及殘疾人“兩項補貼”標準的消息，從2022年1月1日起執行。
1、城市最低生活保障標準：由570元/月提高到600元/月。
2、農村最低生活保障標準：由4380元/年提高到4620元/年。
3、城市特困人員基本生活費標準：從8892元/年提高到9360元/年。
4、農村特困人員基本生活費標準：從5694元/年提高到6006元/年。
5、全市城鄉全自理、半護理、全護理特困人員照料護理標準：分別不得低于900元/年、2560元/年、5120元/年。
二、2022年湖南低保申請條件
（一）對于湖南城鎮居民符合以下條件的，給予申請低保：
1、持有本省非農業戶口的城市居民;
2、共同生活的家庭成員月人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準;
3、對符合條件的“三無對象”實行全額救助，對有一定收入的貧困對象實行差額救助;
（二）對于湖南農村居民符合以下條件的，給予申請低保：
1、凡具有本市正式農業戶口，家庭年人均收入低于戶籍所在區縣當年農村低保標準的農村居民均屬保障范圍。
2、夫妻一方持有本市農業戶口，其配偶及子女為外省市或本市其他區縣農業戶口，在現居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在區縣當年農村低保標準的人員
3、其他符合享受農村低保待遇的人員。
4、具有正常勞動能力，無正當理由拒絕勞動而造成生活困難的人員以及采取規避法律（法規）行為造成無經濟來源、生活困難的人員不屬于農村低保范圍。
2021年湖南省最低工資標準
1740元每月。根據查詢湖南省勞動局最低工資標準相關信息顯示，2021年最低工資標準為1740元每月。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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