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公司辭退工傷十級員工賠償
十級工傷的員工依法主動解除勞動合同的，應由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位違法解除的，則用人單位需要按經濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。
法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷十級被辭退怎么補償
工傷十級被辭退的賠償方法如下：工傷保險賠償：根據相關規定，工傷員工可以享受工傷保險賠償，包括醫療費用、傷殘津貼、生活補助金等。其中，傷殘津貼和生活補助金的標準根據工傷等級和工資標準等因素確定。
工傷十級解除勞動合同用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：十級傷殘被辭退的，按如下的方式進行補償：合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償；違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規定支付經濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
法律主觀：依據我國相關法律的規定，勞動者被認定 十級工傷 的， 解除勞動合同 時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 、一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。
員工因工傷被辭退有賠償嗎
需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
應該賠償。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。經濟補償計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
工傷期間被辭退可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
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