本篇文章給大家談談工傷可以跟公司私聊嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私聊協議有法律效應嗎
• 2、五級工傷私聊50萬
• 3、工傷事故與公司私了,應注意哪些事項?
• 4、...工傷已定下來,現在老板想私了,分三次付款,可以嗎?
• 5、公司賣了工傷保險,可是我想私了,老板會同意嗎?

工傷私聊協議有法律效應嗎

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

因該協商行為不違反法律法規規定，因此應屬于合法有效。所有工傷職工在認為有必要的情況下，是可以簽訂協議私了的。

五級工傷私聊50萬

1、五級傷殘私了50萬不算少。在生活中如果發生意外事故的，那么當事人是可以申請傷殘鑒定的，如果鑒定結果是五級傷殘，就要按照相應的標準來進行賠償，具體五級傷殘的傷害程度則需要根據當事人的身體狀況進行判斷。

2、法律主觀：五級工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。

3、五級傷殘私了50萬少不少視具體情況而定。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

4、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，比如山東省五級工傷一次性工傷醫療補助金為22個月，五級工傷一次性傷殘就業補助金36個月。賠償50萬少不少需要根據本人的工資水平看。

5、法律分析：根據我國相關法律規定，對于勞動者工傷五級傷殘的情形，其法律上的具體賠償項目有一次性傷殘補助金，其為18個月的本人工資；對于勞動者保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷事故與公司私了,應注意哪些事項?

1、工傷私了注意事項 用人單位與勞動者發生勞動爭議后，根據我國《勞動法》第77條規定：當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協商的方式來解決。

2、申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確事實勞動關系，勞動合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數額包括：醫療費用、住院期間伙食補助、交通費，護理費，出院之后營養費。

3、工傷私了注意事項 用人單位與勞動者發生勞動爭議后，根據我國《勞動法》第77條規定：當事人可以通過申請調解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協商的方式來解決。

4、法律分析：協議簽訂前是否有申請工傷認定 工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。

5、法律分析：工傷私了的技巧如下：建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

...工傷已定下來,現在老板想私了,分三次付款,可以嗎?

工傷私了，如果已經按《工傷保險條例》規定的待遇項目、標準進行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權利。

工傷私了簽了協議書后悔的，仍可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。

如果公司參加了工傷保險，可由工傷保險基金賠付，否則由公司按照標準賠償，協商不成，可提起勞動仲裁解決。

公司賣了工傷保險,可是我想私了,老板會同意嗎?

有些單位有年度安全指標，為了不影響指標，有可能會同意內部處理。否則，繳納了工傷保險的單位，工傷認定后，工傷管理部門會負責有關費用支出。個人觀點，僅供參考，。

只要你的賠償金要的不是太離譜，公司肯定是愿意私了的。因為工傷對公司的免稅減稅、評優、享受優惠政策都是有影響的。

私了就是不報工傷，不走保險，老板私下塞給你幾個錢了事。所以你這個情況已經不存在私了的問題。

可以私了。工傷認定是社會保險行政部門依據法律規定授權對職工因事故傷害或患職業病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個確認，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協商的好。只要雙方同意協商，可以在協商達成共識，去解決問題。

員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據《工傷保險條例》規定的標準進行計算賠償之后談。

如果老板繳納了工傷保險費用，肯定不會選擇私了，工傷保險待遇是由社保局承擔的。如果老板沒有為員工交工傷保險，那么他只有私了，因為員工因工發生的工傷待遇在單位未繳保險的情況下是由公司承擔的。

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