今天給各位分享工傷傷殘私聊的知識，其中也會對工傷私聊協議書樣板進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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發生工傷后找老板私聊時如何拍視頻記錄證據
如果不幸發生工傷的情況，不建議采用私聊及錄制視頻拍攝的方式作為解決問題的途徑。
保存好工地發放的工作證、工作牌、工裝及安全帽，留意工地上施工單位發布的公示信息，必要時，多用手機記錄平常工作情況。 在工地進出口出拍照留念，拍下建設單位及開發商。
來回答這個問題，你問沒有協議，只有微信聊天記錄，可不可以算證據？可以算參考證據。
視頻證據可以作為勞動仲裁的證據使用，不過要同其他證據一起查證屬于的才能作為定案依據。申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。
我公司員工受工傷九級向我提出14萬私聊要求合理嗎
1、你的員工傷殘等級是9級，所以能賠付20%保額；假如你買的意外險保額是50萬，那就能賠10萬（50萬*20%）。意外醫療意外醫療是報銷型的，和醫療險一樣，實報實銷，報銷的錢不會超過總的醫療費用。
2、你說說你具體的情況，什么時候受傷的，在哪里工作。我幫你算一下。
3、這個是合法的，既然你同意私了，就應該簽字。如果你不同意，可以拒絕私了。
4、根據描述應該為十級傷殘，那么要求四萬的賠償是比較合理的。如果單位有購買工傷保險的話，單位支付金額應該只需要一萬到兩萬。剩余部分由保險出。員工可以先拿錢，把資料交由單位處理。
工傷私了協議多長時間不能反悔
沒有法定的反悔期限，但當事人有仍然有訴訟和仲裁的權利。訴訟和仲裁能否得到支持要看有沒有進行過工傷鑒定，雙方簽定合同是否存在欺詐，重大誤解等情況。
工傷 私了協議多長時間不能反悔 根據我國勞動保障法之 工傷保險 法之規定用人單位必須要為勞動者上報勞動保障保險，勞動者在工作時間工作范圍內因工作導致的人身受到損害的，用人單位有義務向勞動保障部門申請工傷等級鑒定。
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。
法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
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