今天給各位分享精神病不屬于工傷的知識，其中也會對精神病工傷賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作期間得了精神病算工傷嗎
• 2、勞動者患精神病不屬于工傷嗎?
• 3、上班得精神病算工傷嗎
• 4、精神病,可以算是工傷嗎
• 5、精神病算工傷嗎
• 6、患精神病能否認定為工傷

工作期間得了精神病算工傷嗎

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

如果工作期間患了精神病，能夠證明與工作相關的話，那么就可以認定為工傷，如果是員工突然患上精神病的那么就不能認定為工傷，不能夠認定為工傷，但試用期發生精神病的可以解除勞動合同。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。

勞動者患精神病不屬于工傷嗎?

1、勞動者患精神病不屬于工傷嗎？并不能算工傷，因為精神病不屬于職業病，也就不屬于工傷范疇。

2、是。符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。

3、那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。

上班得精神病算工傷嗎

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。

精神病,可以算是工傷嗎

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。

精神病算工傷嗎

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

上班得精神病不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

那么員工突患精神病從目前的證據來看不屬于工傷。突發精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續在單位工作又會對工作環境造成影響或者保護不周出現意外。

如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認定為職業病，那么就應該由單位負責。如果不屬于職業病，則自己承擔責任。

患精神病能否認定為工傷

1、綜上可知，如果患精神病不是由于事故造成的，且精神病目前尚不屬于職業病范疇，則不能認定為工傷。

2、員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據可以證明員工的精神病是由于工作原因導致的，那么是可以由工傷鑒定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

3、法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

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