本篇文章給大家談談工資不漲怎么找律師咨詢，以及工資不漲該不該走對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、農民工工資討薪怎樣向律師提問
• 2、公司上班五年,不長工資,又不辭退,怎么辦?
• 3、老板不發工資怎么辦?可以請律師解決嗎?有沒有靠譜點的重慶勞動糾紛律師...
• 4、要工資的官司,是怎么請律師
• 5、當工資被拖欠,找勞動局不管用的情況下,應該怎么辦?
• 6、拖欠工資找律師

農民工工資討薪怎樣向律師提問

1、最后一種方法就是直接委托律師去追討，也就是說我們可以通過法律的武器來 *** 。如果說自己的經濟沒有問題的話，那么可以自己去委托律師進行調解，如果調解不成功的話，則是可以申請勞動仲裁。

2、打12345或者12333也可以微信查欠薪反應平臺也可以要回工資。

3、出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。委托律師追討。

4、是與用人單位進行協商。是采用行政解決方法。是委托律師進行追討。農民工討薪的方法 農民工可采取三種正常 *** 渠道。

5、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

公司上班五年,不長工資,又不辭退,怎么辦?

如果是這樣那么我覺得你可以考慮去更好的地方發展，公司不注重人才是沒有發展空間的。

也可以拿出自己的實力，如果老板一直拒絕加薪，那么我們就要拿出自己的實力，選擇用數字說話，讓老板知道自己為公司做出了什么貢獻，創造了多少價值，這樣老板就可以根據自己的貢獻給你加薪了。這個時候，你可以試著提升自己。

那么這個時候，你是可以考慮跟公司溝通，提出漲工資問題的。很多時候，員工和公司是一個互相選擇的過程。這個沒有什么可顧慮的，只要是公司認可你，我覺得公司是會給你漲工資的。

你可以起訴。但是法院都不會受理。因為沒道理。法律沒有規定說工作幾年就非得給你漲工資。包括工資多少，這都是公司自己定的。你覺得工資不合理可以辭職。如果公司欠薪，你可以找勞動局也可以起訴。

每個人上班都是為了賺錢，都希望自己的薪水多一點，這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯給我加薪，我該怎么辦呢？和領導提出自己的要求，如果領導欣賞你的話，會為你加薪的。

老板不發工資怎么辦?可以請律師解決嗎?有沒有靠譜點的重慶勞動糾紛律師...

1、老板不發工資可以：電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、聯系勞動監察部門：勞動監察部門可以幫助你解決勞動糾紛，包括欠薪問題。提出仲裁申請：如果你和公司之間存在勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會會裁決解決欠薪問題。

3、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、法律路徑，一個是不滿。對于拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊管理，你可以打電話投訴，也可以直接去現場。他們記錄下來，監督和確認公司，確認事實，公司命令支付拖欠的工資和罰款。如果仍然不能解決問題，可以申請勞動仲裁。

要工資的官司,是怎么請律師

1、因此，當事人在請律師時，一定要審查律師的資格，看其是否有律師執業證。簽訂協議。聘請律師要簽訂書面協議，明確雙方的權利義務關系約定，并在付款時要求出具收據。授權明確。

2、沒有取得律師執業證書的人員，不得以律師名義執業，不得為牟取經濟利益從事訴訟代理或者辯護業務。因此，當事人在請律師時，一定要審查律師的資格，看其是否有律師執業證書。 (二)要了解機構。律師事務所是律師的執業機構。

3、如果可以達成一致，就應該按照當地的要求簽訂委托協議和其他委托手續。關于律師收費可以參照當地的 *** 指導意見。打官司的程序： 寫訴狀 民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。

4、拖欠工資打官司用請律師嗎 拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經驗不足的，可以請律師協助，以便更好地維護自身權益。但是如果覺得本人已經有充分的證據的，勝率比較大的，可以不清。

5、打官司找律師可以去律師事務所，也可以在各類自媒體平臺上聯系律師。去人民法院起訴需要滿足的條件有原告、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實、理由以及受訴人民法院管轄。

當工資被拖欠,找勞動局不管用的情況下,應該怎么辦?

1、法律主觀：企業拖欠工資勞動局不管的，勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于勞動糾紛，可以通過勞動保障監察部門或仲裁機構來解決。如果勞動者因此而與企業解約的，還可以依法獲得經濟補償金。

2、用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。

3、法律分析：對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、建議勞動仲裁。一般途徑解決包括以下幾種：去相關勞動行政部門投訴，去勞動仲裁，向法院申請支付令。

拖欠工資找律師

1、拖欠工資打官司用請律師嗎 拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經驗不足的，可以請律師協助，以便更好地維護自身權益。但是如果覺得本人已經有充分的證據的，勝率比較大的，可以不清。

2、有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

3、法律主觀：可以向 勞動監察投訴 ，可以申請 勞動爭議仲裁 ，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位 拖欠勞動者工資 是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。

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