今天給各位分享河南工傷怎么不漲工資的知識，其中也會對河南工傷賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我工傷期間單位這個月漲工資,不給我漲是否符合國家勞動法?
1、這要分不同情況。如果你工傷期間符合公司的制度，公司應該給你漲工資，如果不符合公司規定，不給漲，也是合理的。
2、法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
3、工傷往往與事故有關，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如果在事故中有過錯的，用人單位可以不予調整工資；但是，工傷職工對事故的造成沒有過錯的，用人單位不應因此影響工資調整。
4、用人單位不給工傷職工晉級是否合法取決于工傷職工在事故中是否有過錯。我國工傷保險實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但是，工傷往往由事故造成，工傷職工在事故中往往具有違章行為。
以工傷為由取消年度漲工資合法嚒?
這要分不同情況。如果你工傷期間符合公司的制度，公司應該給你漲工資，如果不符合公司規定，不給漲，也是合理的。
如果是公司，公司對是否漲工資是有自主決定權，只要不違反法律規定，符合你與單位簽訂的勞動合同及薪酬制度，那就是合理的。
按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
只要員工的工資不低于當地最低工資水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當地最低工資水平是屬于違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。
工傷還漲工資嗎
1、法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
2、工傷退休人員會按照退休人員正常漲工資。注意：漲后如果還低于工傷津貼，你實際拿到手的還是工傷津貼的數額，退休金和工傷津貼就高不就低，只有退休金高于工傷津貼，你才能看到真正漲的錢。
3、法律主觀：一般來說，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
工傷導致兩年沒有加底薪怎么算賠償?
法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。依據同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業平均工資來定；仍不能定的，按統籌地區平均工資來定。
需要根據傷殘鑒定等級給予賠償，每個地區的賠償標準是不一樣的，這個具體要咨詢當地的社會勞動保障部門。沒底薪的話，是按照受傷職工受傷前12個月的平均工資或者統籌地區上年度社會在崗職工平均工資為標準賠償。
法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不礙的，申請工傷傷殘鑒定了嗎？要申請的！需要根據你的傷殘鑒定等級給予賠償，每個地區的賠償標準是不一樣的，這個具體要咨詢你們當地的社會勞動保障部門。
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