1、轉(zhuǎn)正后不漲工資是否違法？雖然有些行業(yè)政策有規(guī)定，但總體來(lái)說(shuō)，沒(méi)有明確的法律規(guī)定，這種行為是否違法取決于個(gè)人的情況。

2、在某些行業(yè)，轉(zhuǎn)正后漲工資是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，當(dāng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后，雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高勞動(dòng)者的工資。

3、但是，在某些行業(yè)中，轉(zhuǎn)正后不漲工資也是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后，雇主可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的工資。

4、另外，在某些行業(yè)中，轉(zhuǎn)正后不漲工資也是可以接受的。一些企業(yè)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)，而不是固定的工資漲幅。

5、總的來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正后不漲工資是否違法，取決于個(gè)人的情況和行業(yè)的政策。如果勞動(dòng)者和雇主雙方都同意，那么這種行為是合法的；反之，如果勞動(dòng)者不同意，那么雇主可能會(huì)受到法律的處罰。因此，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后應(yīng)該充分了解自己的權(quán)利，并在沒(méi)有明確法律規(guī)定的情況下，與雇主討價(jià)還價(jià)。