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中介發工資不讓帶領怎么辦
1、有兩種方式，一種是讓企業把工資打到銀行卡，你提供給財務一個銀行卡，另一個是可以讓別人代領的，但是你要寫一個授權書委托別人來替你的工資，否則的話以后會造成麻煩，企業必須要防范這種風險的。
2、那就盡量本人去好了，不過如果本人實在沒時間，在本人的授意下(代理人攜帶本人身份證，委托書)，那公司就沒理由拒絕了，他實在不給，就只能來點硬氣話了，會給的。
3、找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。
4、向勞動監察投訴；申請勞動爭議仲裁；有欠條可以向人民法院申請支付令。
5、法律分析：必須委托確實信得過的人代領工資。可以出具委托書，委托某人代領你的工資，注明代領幾月份的工資，其他月份的工資不能由別人代領。交給發放工資的公司做為發放工資的依據。切記，一定是自己信得過的人去領取工資。
6、如果你在上海就打勞動保障咨詢電話：12333，打通之后選人工坐席，問一下你要勞動仲裁，要工資，去哪個地址的勞動仲裁局告。然后你再去告這些中介。如果你在江蘇，最好是報警。
把知乎的文章推薦犯法嗎
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人力招聘的人不讓你轉正什么意思?
人力資源部及時跟蹤新人入職后的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。
所以你可以在向領導匯報并提出自己意見和建議而不要被公司駁回轉正的想法；其次就是對于公司來說都不希望自己成為這樣的人發生在自己身上；希望可以引起領導以及公司的重視；最后也是最重要的一點就是 HR不愿意看到轉正的結果。
依照勞動法規則，不給轉正就是讓你走，勞動法規則合同期限簽署為3年及以上，試用期最長也就6個月。假如延長試用期，那就違法了。不能超越6個月的。不給轉正有沒有提早找過你。假如沒有，那就不適宜。
六個月中介工三個月能強制轉正嗎?
法律主觀：公司如果規定試用期三個月的，三個月期滿自動算正式員工。 如果有規定的，在不違反《 勞動合同法 》規定的情形下按規定執行。
按照《勞動合同法》的規定，雙方當事人不得約定試用期。因此，也就不存在轉正的問題。
不能。中介介紹的小時工一般是不能轉為正式工的。
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