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社保可以只交工傷險嗎
法律主觀：只交工傷不算交了社保。可以繳納工傷保險的一般是企業，而企業需要為職工繳納的社保，就是通常說的五險，包括工傷保險、生育保險、醫療保險、養老保險以及失業保險這五種，只繳納了工傷保險不能算繳納了社保。
法律主觀：社保不可以單獨交工傷保險。單位自用工之日起，需要依法為勞動者購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，不能只購買工傷保險。
企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保只買工傷保險是不可以的。根據我國相關法律法規規定，社保是國家強制規定用人單位繳納的，其中包括生育保險、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，五者缺一不可。
企業可以單獨買工傷保險嗎
-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。
不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
也就是說，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
工傷險不可以單獨交，由用人單位 繳納工傷保險 費，職工不繳納工傷保險費。無雇工的 個體工商戶 、未在用人單位 參加社會保險 的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 ，只能繳納 基本養老保險 和 基本醫療保險 。
臨時工可以單獨購買工傷保險
法律主觀：臨時工不能單獨購買工傷保險。不論是正式工還是臨時工，都不能單獨個人參加工傷保險。工傷保險是用人單位按照國家法定要求為員工繳納的工傷社會保障險，個人無須繳納。
臨時工不能單獨購買工傷保險。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納，職工不繳納。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
所以，在此提醒用工單位，臨時雇工有風險，如果只需要干幾天，則可以采取勞務用工的形式來規避勞動法律風險。
臨時工的工傷保險可由用人單位在用工之日起的三十日內為其繳納。用人單位應當及時為臨時工申請社保登記，并按照職工的工資總額與繳費費率之積來繳納工傷保險費。具體流程如下：領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。
法律分析：不可以 工傷險必須由企業來繳納，是法定義務。我們正常繳納的社保里，已經包含了工傷險，所謂單工傷險就是指單獨繳納五險里邊的工傷險。 單獨工傷險主要是為臨時工、寒暑假工、農民工等勞動者設置的保障制度。
由用人單位買。根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第五十八條規定，工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
企業可以只給員工繳納工傷保險嗎
1、-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。
2、不可以單買工傷保險，職工職工應當參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。參照《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
3、企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
4、法律主觀：企業一般不能夠單獨買工傷保險，除工傷保險外，企業還需要為員工購買養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險。為員工繳納社保是企業的義務，并且企業在用工的一個月內就需要及時為員工購買。
5、不可以，因為根據我國《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。
給員工只買工傷保險可以嗎?企業可以單買工傷保險嗎
1、-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如雇主責任險。
2、社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。
3、不可以單獨購買如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有為其購買社會保險的義務的。其中，工傷保險就是社會保險的一種，是需要用人單位來繳納的。
4、工傷保險不可以單獨購買。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
5、法律分析：企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
6、這是不可以的，因為我們國家有法律規定，在簽訂勞動合同的時候，相應的國家規定的社會保險都應該為員工繳納。
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