本篇文章給大家談談受工傷可以走人身損害賠償嗎，以及走工傷或人損可以選擇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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人身傷害和工傷可以一起賠么
1、工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
2、在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
3、工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。
4、受了工傷可以工傷人損一起走。工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。
5、工傷和人身損害能同時賠償，但用人單位先申請侵權損害賠償的，醫療費、護理費、交通費、營養費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償；用人單位先申請工傷賠償的，還可以享受侵權損害賠償。
工傷可以主張人身損害賠償嗎
1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
2、工傷能否直接告人身損害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償，所以可以直接告人身損害賠償的。
3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
工傷走不了走人身損害賠償
工傷不能按人身損害賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。
法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
對于工傷九級，賠償標準是因工致殘九級以上且未達到十級的，可以獲得傷殘補助金、工傷津貼、護理費、醫療費等賠償，具體金額需要參照當地 *** 發布的計算規則。
據最新的《工傷保險金計算標準》（國家發改委令第5號）規定，九級工傷的一次性傷殘補助金為120萬元，每月傷殘津貼為3000元。對于走人損失的補償，根據當地的勞動保障部門的規定和實際情況而定，具體金額可能會有所不同。
工傷不能按人身損害賠償。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。
病歷卡、醫藥單據、包括醫藥費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉院治療的，應提供醫院同意轉院或的確需要轉院的證明。要賠償護理費、營養費的，應當提供主治醫生開具的批準專人護理，需要補進營養等證明。
受傷認定工傷能得到人身損害賠償嗎
法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。
發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
雇員從事雇傭活動中受傷，是 勞動關系 ，在 工傷認定 時限之內申請了工傷認定的，按 工傷 理賠，不能按 人身損害 理賠；不是勞動關系，按人身損害理賠。
即使勞動者已從一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。
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