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一名正式職工,在單位開運動會時把腳扭傷,這算工傷嗎
在單位扭傷腳算工傷嗎在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
單位開運動會把腳崴傷算不算工傷
那么該運動會可以看做是工作的一種另類的延續，從而依據《工傷保險條例》第十四條的相關規定，認定比賽中受傷為因工受傷。這種情況已有很多相似的案例被認定為工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
公司活動也是工作時間，既然是工作時間受傷，那當然就是工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
公司運動會練習時摔跤工傷
1、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
2、法律分析：應算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。
3、運動員訓練時受傷，單位會賠償。運動員訓練受傷，受到的人身損害都將由其所在的單位或其投保的保險公司負責。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
4、如果是在工作時間和工作場所內，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責才摔跤的算工傷。
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