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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定標準
• 2、我國工傷認定的條件是什么?
• 3、工傷認定的問題
• 4、工傷時間認定怎么認定的

工傷鑒定標準

職工勞動工傷的鑒定標準：如果職工具有極重度智能損傷的，可鑒定為工傷一級；如果職工具有重度智能損傷的，可鑒定為工傷二級；如果職工面部有瘢痕，植皮的，則可鑒定為工傷十級等。

鑒定每周四定期召開鑒定會，發表等級和結論。鑒定資料收到注冊日起15天后，公司勞資者收到鑒定結果和收到的所有資料。

發生工傷后的傷殘鑒定程序：首先，準備工傷認定申請書、住院的病例、診斷證明等材料；然后由單位或者職工一方依法向社保行政部門提出工傷認定的申請；再由社保行政部門受理、審核；最后依法作出決定。

我國工傷認定的條件是什么?

1、工傷認定需要滿足以下條件： 工傷事故的發生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內發生的，但是與工作任務有密切關系。 工傷事故應當是突發的、意外的、不可預見的事故。

2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的。

3、認定工傷的條件有哪些 申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

4、目前 工傷 管理條例 工傷認定 的程序有： （一）用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 以上是 工傷認定 需要什么條件問題的

6、我國工傷認定的條件：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

工傷認定的問題

法律分析：工傷認定申請不及時。職工發生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內到社會保險行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險。

也有多個雇傭主體下，比如派遣、借調、勞務關系，工傷認定的問題，這個有點例外，后面再說這個問題。 第二個是職工必須受到了人身損害的事實。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

工傷時間認定怎么認定的

1、工傷認定時間規定是怎樣的 單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請 工傷認定的時間 的規定：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

3、工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。

4、．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

5、法律分析：申請工傷認定的時間是事故發生之日起30日內，公司應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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